Strategic L&D Lead: Develop Talent & Impact

ABB; Apodaca; On-site; MXN 400,000 - 560,000; Full time

Benefits offered by this job

Performance Bonus

Saved funds

Paid parental leave

Life insurance

Retirement plan

Health and dental insurance

Wellbeing program

Flex days

Employee Assistance Program (PAE)

Access to development platforms: Spark

Harvard Manage Mentor

EF Live School (EF)

Job summary

ABB Smart Power söker en ansvarstagande forsknings- och utvecklingsledare för att driva utbildningsstrategier och utvecklingsprogram som stärker kompetenser, prestation och karriärväg inom företagets salaried-anställda. Du identifierar kompetensgap och översätter affärsbehov till utvecklingslösningar i nära samarbete med HRBP, linjechefer och externa utbildningspartners.

Rollens arbete är onsite i Apodaca, Nuevo León, med fokus på kontinuerlig lärande, organisationsförmåga och mätbar påverkan.

Qualifications

• 3–5 års erfarenhet inom Learning & Development, Training, Talent Development, HR eller närliggande område.
• Kandidat-/magisterexamen i relevant område.
• Du kommunicerar flytande engelska.
• Har erfarenhet av behovsanalys, kompetensutveckling, träningsplanering, lärandeprogramdesign, projektledning och utvärdering av utbildningseffekt.
• Har erfarenhet av interna och externa revisioner och följer ISO-standards.
• Starka intressenthanterings- och kommunikationsfärdigheter.

Responsibilities

• Leda utbildningsbehovsanalys och kompetensutvecklingsprocesser för anställda.
• Designa, implementera och följa upp lärande- och utvecklingsinitiativ med olika lärandemetoder och KPI:er.
• Samarbeta med ledare och nyckelintressenter för att stödja utveckling och kunskapsbevarande.
• Väcka och underhålla jobbprofiler och utbildningsdokumentation i enlighet med krav.

Education

Kandidat-/magisterexamen i psykologi, HR, företagsekonomi, industriell teknik eller relaterat område

Job description

ABB Smart Power söker en ansvarstagande forsknings- och utvecklingsledare för att driva utbildningsstrategier och utvecklingsprogram som stärker kompetenser, prestation och karriärväg inom företagets salaried-anställda. Du identifierar kompetensgap och översätter affärsbehov till utvecklingslösningar i nära samarbete med HRBP, linjechefer och externa utbildningspartners.

Rollens arbete är onsite i Apodaca, Nuevo León, med fokus på kontinuerlig lärande, organisationsförmåga och mätbar påverkan.