Sr. Manager of Human Resources - MX

Niagara Bottling, LLC; Naucalpan de Juárez; Presencial; MXN 60,000 - 90,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Niagara Bottling está buscando un Sr. Manager de Recursos Humanos que combine liderazgo y soporte en recursos humanos. Este rol se centra en la colaboración con líderes departamentales, mejora de procesos y desarrollo de relaciones laborales. Se espera una proactividad en la implementación de soluciones innovadoras y un fuerte enfoque en la excelencia y el servicio al cliente.

Servicios

Paquetes de compensación competitivos

Formación

• Mínimo 6 años de experiencia en Recursos Humanos.
• Experiencia de 2-4 años como Generalista / Socio de Negocios en Recursos Humanos.
• Conocimientos en gestión de recursos humanos en entornos dinámicos.

Responsabilidades

• Desarrollar políticas y procedimientos para mejorar la productividad.
• Colaborar para diagnosticar problemas organizacionales.
• Asistir en gestión del rendimiento y estrategias de personal.

Conocimientos

Servicio al cliente

Organización

Comunicación verbal

Comunicación escrita

Análisis de datos

Educación

Licenciatura en Relaciones Industriales

Maestría en Recursos Humanos

Descripción del empleo

En Niagara, estamos buscando miembros del equipo que quieran ser parte del logro de nuestra misión de proporcionar a nuestros clientes el agua embotellada más asequible y de la más alta calidad.

Considere aplicar aquí, si desea:

• Trabajar en un entorno empresarial y dinámico con la posibilidad de causar un impacto.
• Desarrollar relaciones duraderas con grandes personas.
• Tener la oportunidad de construir una carrera satisfactoria.

Ofrecemos paquetes de compensación y beneficios competitivos para los miembros de nuestro equipo.

Sr. Manager of Human Resources - MX

El Sr. Gerente de Recursos Humanos es un rol tanto estratégico como práctico que proporciona liderazgo y soporte en todo el ciclo de Recursos Humanos a los grupos de clientes designados dentro de los departamentos corporativos en Niagara Bottling. Este rol es fundamental para ejecutar nuestras iniciativas de personal, brindar excelente soporte interno y promover la excelencia funcional y la mejora de procesos en Recursos Humanos.

Descripción Detallada

• El Gerente de Recursos Humanos demostrará la capacidad de entender los objetivos comerciales y recomendar nuevos enfoques, políticas y procedimientos para mejorar continuamente los objetivos comerciales, la productividad y el desarrollo de Recursos Humanos dentro de la empresa.
• Colaborar con los líderes departamentales para diagnosticar con precisión los problemas organizacionales, desarrollar soluciones y ayudar en la implementación de planes de acción para asegurar un alto nivel de compromiso de los empleados.
• Crear y dirigir programas efectivos de desarrollo, relaciones laborales, retención y reconocimiento.
• Implementar planes de acción derivados de encuestas a empleados y tendencias del mercado, proporcionando liderazgo en el cambio y coaching en gestión.
• Brindar soporte en compensación, incluyendo planificación salarial, aprobación de acciones salariales, promociones y reequilibrio de puestos.
• Asistir a los liderazgos en la gestión del rendimiento y en el desarrollo de estrategias de personal y planes de sucesión para el departamento.
• Guiar a líderes y empleados respecto a la política, valores y desarrollo profesional de la empresa.
• Planificar, comunicar y ejecutar todos los proyectos anuales de Recursos Humanos para la oficina corporativa en línea con Recursos Humanos en EE. UU.
• Asegurar el cumplimiento de todas las leyes laborales estatales y federales.
• Colaborar con Adquisición de Talento Corporativa para desarrollar estrategias de dotación de personal y flujos de trabajo en el sistema, así como designar responsabilidades para contrataciones exentas/no exentas.

Nota: esta descripción de trabajo no pretende ser una lista exhaustiva de actividades, deberes o responsabilidades del empleado. Estas pueden cambiar en cualquier momento con o sin previo aviso.

Experiencia de Trabajo / Conocimientos y Habilidades (KSA)

• Requerido: 6 años de experiencia relevante.
• Se recomienda: más de 10 años de experiencia relevante.

• Se requiere experiencia de 2-4 años como Generalista / Socio de Negocios en Recursos Humanos, con amplio conocimiento en gestión de recursos humanos y colaboración con líderes en entornos dinámicos.

Competencias

• Fuerte enfoque en servicio al cliente interno y externo.
• Capacidad para interactuar en todos los niveles de la organización.
• Excelentes habilidades organizativas e interpersonales.
• Proactividad, ética de trabajo sólida y deseo de alcanzar la excelencia.
• Pasión por soluciones innovadoras en Recursos Humanos y mejora de procesos.
• Conocimiento y experiencia en aspectos centrales de la gestión de Recursos Humanos.
• Capacidad demostrada para influir en la toma de decisiones.
• Enfoque en mejora continua y pensamiento creativo e innovador.
• Capacidad para tomar decisiones difíciles y comunicar mensajes con profesionalismo.
• Fuerte experiencia en desarrollo de soluciones basadas en análisis de datos.
• Estilo consultivo y habilidades para desarrollar relaciones creíbles con grupos clientes.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.

Educación

• Requerido mínimo: Licenciatura en Relaciones Industriales/Laborales, Gestión de Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología u otro campo relacionado.
• Preferido: Maestría en las mismas áreas.

Certificación/Licencia

• Requerido: Ninguna
• Preferido: PHR

Idioma extranjero

• Inglés: Competencia profesional plena