Sourcer

Randstad México; Puebla de Zaragoza; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Randstad México busca un Talent Sourcer que trabaje colaborativamente con reclutadores y gerentes de contratación. Asegurando una experiencia excelente para los candidatos, este rol involucra identificar talento y optimizar las estrategias de atracción. Se requiere experiencia en procesos de reclutamiento y conocimientos en diversas plataformas de búsqueda.

Formación

• De 1 a 3 años de experiencia en reclutamiento y sourcing.
• Conocimiento sólido de técnicas y plataformas de búsqueda de talento.
• Familiaridad con sistemas ATS y CRM.

Responsabilidades

• Colaborar con reclutadores y personal en el proceso de contratación.
• Identificar y contactar candidatos calificados.
• Mantener y actualizar la información en sistemas ATS/CRM.

Conocimientos

Organización

Atención al detalle

Capacidad para trabajar de forma autónoma

Herramientas

LinkedIn

Redes sociales

SmartRecruiters

Greenhouse

Avature

Descripción del empleo

Talent Sourcer

Cómo Talent Sourcer, trabajarás en estrecha colaboración con reclutadores y gerentes de contratación para identificar y atraer al mejor talento de múltiples posiciones. El Talent Sourcer es pieza clave para construir una base de candidatos sólidos y asegurar una excelente experiencia con los candidatos desde el primer contacto.

• Colaborar con reclutadores y personal responsable en el proceso para entender las necesidades de contratación y los requisitos de cada posición
• Utilizar diversas herramientas y plataformas de búsqueda (LinkedIn, bolsas de empleo, búsquedas booleanas, referidos, redes sociales etc.) para identificar y contactar candidatos calificados
• Realizar filtros iniciales y evaluar a los candidatos en términos de ajuste cultural y técnico
• Mantener y actualizar la información de candidatos en sistemas ATS/CRM (sistemas de control de la empresa)
• Construir y mantener base de datos de talento para necesidades actuales y futuras
• Proporcionar información del mercado y métricas de sourcing que ayuden a optimizar las estrategias de atracción
• Representar la marca de la empresa de manera profesional y positiva en todas las interacciones con candidatos

Requisitos:

• De 1 a 3 años de experiencia en reclutamiento y sourcing
• Conocimiento sólido de técnicas y plataformas de búsqueda de talento (LinkedIn, OCC, Indeed, redes sociales,búsqueda booleana, etc.)
• Familiaridad con sistemas de gestión de candidatos (ATS) y CRM (por ejemplo: SmartRecruiters, Greenhouse, Avature, etc.)
• Fuerte organización y atención al detalle
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y manejar múltiples prioridades
• Tener experiencia apoyando equipos o clientes en todo el territorio nacional.