Sourcer

Randstad México; Cuernavaca; Presencial; MXN 300,000 - 420,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Randstad México busca un Talent Sourcer para colaborar con reclutadores y gerentes en la identificación de talento. Este rol es crucial para construir una base sólida de candidatos y mejorar la experiencia desde el primer contacto. Se requiere experiencia en reclutamiento, conocimiento de diversas plataformas y habilidades organizativas.

Formación

• 1 a 3 años de experiencia en reclutamiento y sourcing.
• Conocimiento de técnicas y plataformas de búsqueda de talento.
• Familiaridad con sistemas de gestión de candidatos (ATS) y CRM.

Responsabilidades

• Colaborar con reclutadores para entender necesidades de contratación.
• Realizar filtros iniciales y evaluar candidatos.
• Mantener y actualizar la información de candidatos en sistemas.

Conocimientos

Organización

Atención al detalle

Técnicas de búsqueda

Comunicación

Herramientas

ATS

CRM

LinkedIn

OCC

Indeed

Descripción del empleo

Talent Sourcer

Cómo Talent Sourcer, trabajarás en estrecha colaboración con reclutadores y gerentes de contratación para identificar y atraer al mejor talento de múltiples posiciones. El Talent Sourcer es pieza clave para construir una base de candidatos sólidos y asegurar una excelente experiencia con los candidatos desde el primer contacto.

• Colaborar con reclutadores y personal responsable en el proceso para entender las necesidades de contratación y los requisitos de cada posición
• Utilizar diversas herramientas y plataformas de búsqueda (LinkedIn, bolsas de empleo, búsquedas booleanas, referidos, redes sociales etc.) para identificar y contactar candidatos calificados
• Realizar filtros iniciales y evaluar a los candidatos en términos de ajuste cultural y técnico
• Mantener y actualizar la información de candidatos en sistemas ATS/CRM (sistemas de control de la empresa)
• Construir y mantener base de datos de talento para necesidades actuales y futuras
• Proporcionar información del mercado y métricas de sourcing que ayuden a optimizar las estrategias de atracción
• Representar la marca de la empresa de manera profesional y positiva en todas las interacciones con candidatos

Requisitos:

• De 1 a 3 años de experiencia en reclutamiento y sourcing
• Conocimiento sólido de técnicas y plataformas de búsqueda de talento (LinkedIn, OCC, Indeed, redes sociales,búsqueda booleana, etc.)
• Familiaridad con sistemas de gestión de candidatos (ATS) y CRM (por ejemplo: SmartRecruiters, Greenhouse, Avature, etc.)
• Fuerte organización y atención al detalle
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y manejar múltiples prioridades
• Tener experiencia apoyando equipos o clientes en todo el territorio nacional.