Senior IT Talent Advisor

Cummins Latin America; San Luis Potosí; On-site; MXN 700,000 - 1,100,000; Full time

Job summary

Cummins Inc. busca un Talent Advisor para liderar reclutamiento externo de roles TI complejos en México, con enfoque en sourcing estratégico y atracción de talento especializado. Deberá influir en líderes de negocio, mapear talento y realizar investigaciones de mercado para apoyar decisiones.

Se valorará experiencia en consultoría, gestión de stakeholders y capacidad de ejecutar iniciativas de Talent Acquisition para mejorar procesos y resultados.

Qualifications

• 5+ años de experiencia en reclutamiento externo y Talent Acquisition para roles tecnológicos.

Responsibilities

• Liderar procesos de reclutamiento end to end para roles IT especializados y de alta complejidad.
• Diseñar e implementar estrategias de sourcing y atracción de talento alineadas al negocio.
• Asesorar a líderes y Hiring Managers con recomendaciones basadas en datos y tendencias del mercado.

Skills

Reclutamiento IT

Sourcing avanzado

Consultoría a líderes

Atracción de talento pasivo

Análisis de mercado

Gestión de stakeholders

Data-driven decisions

Tools

ATS/CRM

LinkedIn Recruiter

Job description

En Cummins, creemos que tu pasión es tu fortaleza. Impulsa tu carrera con el respaldo de un equipo global que te brindará las herramientas, oportunidades y apoyo necesarios para desarrollar todo tu potencial.

Estamos buscando un(a) Talent Advisor | Reclutamiento Estratégico para unirse a nuestro equipo en SLP.

Acerca de la posición

Esta posición está orientada a profesionales con experiencia sólida en reclutamiento externo estratégico, sourcing avanzado y atracción de talento especializado para posiciones de alta complejidad. Buscamos un consultor de talento capaz de influir en líderes de negocio, construir estrategias de atracción efectivas y generar resultados en mercados competitivos.

Para Tener Éxito En Esta Posición Necesitarás

• Liderar procesos de reclutamiento y selección end to end para posiciones de Tecnología de la Información (IT), especializadas, estratégicas y de alta complejidad.
• Diseñar e implementar estrategias de sourcing y atracción de talento alineadas con las necesidades actuales y futuras del negocio, considerando las dinámicas del mercado tecnológico.
• Actuar como asesor estratégico de líderes y Hiring Managers, brindando recomendaciones basadas en datos, tendencias de mercado, inteligencia competitiva e insights de talento tecnológico.
• Desarrollar y mantener conocimiento actualizado sobre el mercado de talento IT en México, particularmente en Guadalajara, incluyendo disponibilidad de candidatos, principales competidores, tendencias salariales y prácticas de contratación.
• Realizar mapeo de talento y estudios de mercado para identificar fuentes de talento, empresas objetivo y oportunidades de atracción de candidatos pasivos.
• Liderar proyectos e iniciativas de Talent Acquisition que impulsen la mejora continua, la excelencia operativa y el cumplimiento de los procesos.
• Analizar indicadores, tendencias y métricas de reclutamiento para generar recomendaciones que apoyen la toma de decisiones del negocio.
• Colaborar con equipos regionales y multifuncionales para fortalecer las estrategias de adquisición de talento tecnológico.
• Mínimo 5 años de experiencia en reclutamiento externo y Talent Acquisition , liderando procesos de selección completos para posiciones profesionales, especializadas, técnicas, corporativas o de liderazgo.
• Orientación a resultados y capacidad para gestionar prioridades en entornos dinámicos y altamente competitivos.
• Habilidad para construir relaciones de confianza e influir en stakeholders de distintos niveles.
• Excelentes habilidades de comunicación, consultoría y colaboración.
• Capacidad para analizar datos de mercado y transformarlos en recomendaciones accionables para el negocio.
• Pensamiento estratégico combinado con una sólida capacidad de ejecución.
• Conocimiento del ecosistema de talento tecnológico, principales competidores y tendencias de contratación.
• Capacidad para desarrollar estrategias de atracción dirigidas a candidatos pasivos y perfiles de difícil cobertura.
• Experiencia liderando iniciativas de mejora continua y gestión del cambio.
• Compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión.
• Reclutamiento de Talento Tecnológico.
• Inteligencia de Mercado y Talent Mapping.
• Sourcing Avanzado y Búsqueda Directa.
• Conocimiento del Ecosistema Tecnológico.
• Influencia y Consultoría con el Negocio.
• Gestión de Stakeholders.
• Workforce Planning.
• Toma de Decisiones Basada en Datos.
• Recruitment Analytics.
• Liderazgo Funcional y Mentoría.
• Mejora Continua y Gestión del Cambio.
• Colaboración Global y Multicultural.
• Diversidad, Equidad e Inclusión.
• Excelencia Operativa y Accountability.

Esta posición tendrá un papel clave en la atracción de talento tecnológico para Cummins, actuando como referente en el mercado IT y asesor estratégico para líderes de negocio. Será responsable de aportar inteligencia de mercado, conocimiento del ecosistema tecnológico en México, particularmente en Guadalajara, incluyendo tendencias de contratación, disponibilidad de talento, principales competidores y dinámicas salariales. Además, contribuirá al desarrollo de estrategias de atracción para posiciones críticas y de alta complejidad, compartirá mejores prácticas con el equipo de Talent Acquisition y proporcionará orientación técnica para fortalecer la capacidad del área en la identificación, atracción y contratación de talento tecnológico de alto impacto.

Job: Human Resources

Organization: Cummins Inc.

Role Category: On-site with Flexibility

Job Type: Exempt - Experienced

ReqID: 2436473

Relocation Package: No

100% On-Site: No