Senior-Business Transformation Architecture (CDMX) 1

Ernst & Young Advisory Services Sdn Bhd; Ciudad de México; Presencial; MXN 300,000 - 600,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una firma de consultoría de renombre ofrece una oportunidad única para desarrollar habilidades en liderazgo y gestión de proyectos. En este rol, tendrás la oportunidad de trabajar con clientes de diversas industrias, enfrentando desafíos complejos y mejorando tus capacidades de resolución de problemas. La empresa promueve un ambiente de aprendizaje continuo, donde se valoran las contribuciones individuales y se fomenta el desarrollo profesional. Si buscas un lugar donde puedas crecer y hacer una diferencia, esta es tu oportunidad para unirte a un equipo que valora la diversidad y la inclusión.

Servicios

Paquete de compensación competitivo

Vacaciones

Programas de bienestar físico

Entrenamiento y retroalimentación

Formación

• 4 a 5 años de experiencia en consultoría y en industrias como consumo y farmacéutica.
• Inglés intermedio-avanzado es necesario para la posición.

Responsabilidades

• Realizar procesos de consultoría y presentar reportes a los clientes.
• Analizar datos e información del cliente para resolver problemas complejos.

Conocimientos

Liderazgo

Comunicación

Resolución de problemas

Gestión de clientes

Gestión de stakeholders

Gestión de equipos

Educación

Ingeniería Industrial

Administración

Finanzas

Economía

Descripción del empleo

Locación: Ciudad de México

Salario: Competitiva

Descripción del trabajo

ID de la Requisición: 1556311

Trabajar en EY ofrece una excelente oportunidad por su alcance global, con clientes que te ayudarán a profundizar y ampliar tus habilidades en diferentes áreas de gestión de negocios, industrias, y gestión de proyectos de consultoría. Obtendrás experiencias valiosas y satisfactorias con el desarrollo profesional que ofrece a sus colaboradores, oportunidades de relacionamiento con niveles ejecutivos en todas las industrias, y la exposición a experiencias de aprendizaje y de valor para el crecimiento de cada persona.

Con cada proyecto, centrarás tus capacidades de liderazgo, comunicación y administración del cliente, así como fortalecerás tus capacidades de resolución de problemas, en los temas más cruciales y complejos a los que se enfrentan las empresas, el gobierno y la sociedad actual.

1. Procesos de consultoría.
2. Presentación de reportes.
3. Análisis de datos e información de cliente.
4. Presentación de hallazgos.
5. Resolución de problemas complejos.
6. Stakeholder management.
7. Client management.
8. Team management.

Para calificar:

• Ingeniería Industrial, Administración, Finanzas, Economía, o afín.
• 4 a 5 años de experiencia en firmas de consultoría, experiencia en industrias de consumo, farmacéutica, energía, y CPG.
• Inglés Intermedio-Avanzado/Avanzado.

Lo que te ofrece EY:
Si te incorporas a EY, tenemos un paquete de compensación competitivo en el que recibirás recompensas en función de tu rendimiento y se te reconocerá por el valor que aportas a nuestro negocio. Además, nuestro paquete Total Rewards incluye sueldo competitivo, vacaciones y una variedad de programas y beneficios diseñados para apoyar su bienestar físico, financiero y social. Además, ofrecemos:

• Soporte, entrenamiento y retroalimentación encaminadas al desarrollo.
• Oportunidades para desarrollar nuevas habilidades y dar proyección a tu carrera.

Acerca de EY:
Como líder global en servicios de aseguramiento, impuestos, transacciones y asesoría, estamos utilizando los productos financieros, experiencia y sistemas que hemos desarrollado para construir un mejor entorno de negocios. Esto comienza con una cultura que te ofrece la capacitación, las oportunidades y la libertad creativa que necesitas para mejorar las cosas.

Si puedes demostrar que cumples con los criterios anteriores, contáctanos lo más pronto posible.

En EY México la diversidad, equidad e inclusión son un imperativo para nuestra organización. Nuestros procesos de reclutamiento y selección son acordes a lo establecido en la legislación laboral, razón por la cual, no se discrimina en función de las categorías protegidas en derechos humanos aplicables a la firma.