Un importante hotel de lujo en Guadalajara está buscando un Segundo Jefe de Cocina. Este papel incluye asistir en la planificación, supervisión y organización de las actividades del departamento. Se requieren al menos 4 años de experiencia en hoteles de 4-5 estrellas y formación relevante en cocina. Se ofrecen condiciones competitivas, además de formación continua y descuentos especiales en la cadena de hoteles.
Servicios
Contrato indefinido
Manutención y uniforme de trabajo
Descuentos especiales
Formación continuada a cargo de la empresa
Formación
Experiencia mínima de 4 años en hoteles de 4-5 estrellas.
Capacidad de adaptación a la cultura y sistemas del hotel.
Responsabilidades
Asistir al jefe de cocina en sus funciones.
Colaborar en la elaboración de menús, banquetes y otros eventos.
Control y gestión de la calidad de las compras.
Conocimientos
Supervisión
Planificación
Trabajo en equipo
Adaptación
Educación
Ciclo formativo relacionado con la Cocina
Herramientas
Paquete Office
Descripción del empleo
STANDBY selecciona para nuestro cliente, un importante hotel de lujo en Guadalajara, un Segundo Jefe de Cocina.
Principales Funciones:
Asistir al jefe de cocina en sus funciones.
Apoyo a la dirección, supervisión y planificación del conjunto de actividades del departamento de cocina definiendo objetivos y planificando estrategias.
Asistencia para la organización, coordinación y motivación de la plantilla a su cargo.
Preparar, confeccionar y presentar los productos.
Colaborar en la elaboración de menús y buffet, banquetes y otros eventos.
Control y gestión de platos, la calidad de compras y almacén.
Colaborar en la realización y elaboración de los datos relacionados con la actividad, stocks e inventarios.
Conocer e implementar las medidas de seguridad e higiene.
Perfil Demandado:
Experiencia previa mínima de 4 años en hoteles de 4-5*.
Ciclo formativo relacionada con la Cocina.
Capacidad de adaptación a la cultura y sistemas de producción de la cadena.
Manejo del Paquete Office.
Oferta profesional:
Contrato indefinido
Jornada completa.
Salario y condiciones competitivas.
Manutención y uniforme de trabajo.
Formación continuada a cargo de la empresa.
Descuentos especiales de empleado en los diferentes hoteles y servicios de la cadena.
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