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Ventus busca un/a Responsable Social Corporativo/a para liderar la estrategia de gestión social en un entorno dinámico y de impacto en el sector de energías renovables. Se requiere experiencia en gestión social y sostenibilidad, así como habilidades de inglés avanzado y disponibilidad para viajar. La persona elegida tendrá un rol clave en la formulación de estrategias que alineen los objetivos empresariales con la responsabilidad social y el impacto positivo en las comunidades.
Descripción
EnVentusnos encontramos en la búsqueda de un/aprofesional socialpara incorporar a nuestro equipo de trabajopara desempeñarse comoResponsable Social Corporativo.
Dentro de sus principales funciones estará:
•Definir la estrategia de gestión social, así como el plan de acción social de la empresa.
•Definir objetivos y KPI’s de seguimiento de gestión social/RSE a nivel corporativo.
•Coordinar y supervisar que los proyectos cumplan con sus compromisos y estrategias dentro del plan de gestión social.
•Identificar oportunidades y riesgos en materia social/RSE.
•Proponer e implementar mecanismos de evaluación de impacto social.
•Asesorar al resto de la compañía en materia social/RSE.
•Establecer y mantener relaciones con comunidades locales y otras partes interesadas para promover programas de responsabilidad social que generen impacto positivo.
•Promover un cambio cultural donde los criterios sociales ganen relevancia en la toma de decisiones de la empresa.
•Formular e implementar estrategias para la sostenibilidad social de la empresa, alineadas con estándares internacionales.
Requisitos
•Profesional Ambiental, Social o carreras afines, con al menos 5 años de experiencia en la posición.
•Experiencia en gestión social y comunitario, sostenibilidad y proyectos de impacto social.
•Conocimiento de normas RSE/Sostenibilidad internacionales.
•Nivel intermedio/avanzado de inglés.
•Disponibilidad para viajar.
Ofrecemos
•Un entorno de trabajo dinámico, innovador y con impacto positivo en el sector de energías renovables.
•Oportunidades de crecimiento profesional, estabilidad laboral y desarrollo continuo.
•Participación en proyectos de alto impacto en la transición energética de la región.