RESPONSABLE RECURSOS HUMANOS

OXXO; Monterrey; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector retail está buscando un Responsable Recursos Humanos en Monterrey. El candidato ideal gestionará el área de Recursos Humanos, impulsando la planificación organizacional y el desarrollo del personal. Se requieren de 3 a 5 años de experiencia y habilidades intermedias en Office. Oportunidad de trabajo en un ambiente dinámico y positivo.

Formación

• 3 a 5 años de experiencia laboral.
• Conocimiento en seguimiento a indicadores y implementación de proyectos.
• Retención de personal.

Responsabilidades

• Asegurar la correcta administración y planeación de la estructura organizacional.
• Asegurar la realización, documentación y retroalimentación derivada de indicadores y evaluaciones.
• Asegurar la planeación y ejecución del proceso de reclutamiento del personal de tienda.
• Garantizar el entrenamiento adecuado para personal de nuevo ingreso.

Conocimientos

Toma de decisiones

Visión estratégica

Relaciones efectivas

Pensamiento sistémico

Orientación al cliente

Educación

Lic. Administración

Lic. Psicología

Carrera afín

Herramientas

Excel

PowerPoint

Descripción del empleo

Overview

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.

Nombre Posición: Responsable Recursos Humanos

Nombre Posición Jefe Directo: Gerente Plaza

Área: Recursos Humanos

Nivel Contribución: Líder de Gente

Ubicación: Santa Catarina

Objetivo de la posición: Generar valor a través de la gestión de Recursos Humanos de la Plaza y Gerentes de plaza, participando en diversos foros, visitas a tienda y rituales relacionados con la función de RH, con la finalidad de fortalecer y desarrollar a los equipos en plaza y tiendas, asegurando los procesos y la cultura de la organización

Funciones

• Asegurar la correcta administración y planeación de la estructura organizacional.
• Asegurar la realización, documentación y retroalimentación derivada de indicadores y evaluaciones realizadas a tiendas: Evaluación de Servicio, ISL, Scorecard RH.
• Asegurar la planeación y ejecución del proceso de reclutamiento del personal de tienda
• Garantizar el entrenamiento adecuado para personal de nuevo ingreso y cambios de puesto en tiendas.
• Generación de la DNC para personal de plaza de acuerdo con el segmento de talento.
• Generar acciones orientadas a propiciar un clima laboral sano.
• Asegurar las condiciones que permitan cumplir con los estándares de seguridad industrial y salud ocupacional.

Competencias

• Toma de decisiones
• Visión estratégica
• Relaciones efectivas
• Pensamiento sistémico
• Orientación al cliente

Decisiones relevantes

• Retroalimentar y adecuar la estrategia para retención de personal
• Priorizar los temas a atender en cuestiones de gente de la plaza de acuerdo a su necesidad.
• Definir planes de acción para contar con un clima organizacional sano.

Requisitos

• 3 a 5 años de experiencia laboral.
• Carrera: Lic. Administración, Psicología, o afín.
• Conocimiento: Seguimiento a indicadores, implementación de proyectos, retención de personal.
• Office nivel intermedio - avanzado (Excel, powerpoint)

Si esta oportunidad es de tu interés y cumples con los requisitos, ¡postúlate por este medio!

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.