RESPONSABLE PROCESOS E IMPLEMENTACION

FEMSA; Monterrey; Presencial; MXN 900 000 - 1 500 000; Tempo integral

Resumo da oferta

FEMSA busca un líder para definir, administrar y evolucionar el Framework de Gestión y el Gobierno de Procesos que respalde la Transformación Financiera, con foco en mejora continua y retroalimentación para evolucionar iniciativas.

El rol alinea entregables al Framework de Procesos con componentes estratégicos, tácticos y operativos, y asegura integración de procesos, herramientas y personas en cada iniciativa de negocio.

Qualificações

• 5–10 años de experiencia en gestión y transformación de procesos administrativos.
• Experiencia liderando mejoras continuas, gobierno de procesos e implementaciones de gran escala.

Responsabilidades

• Definir y gobernar el Framework de Gestión y el modelo de Gobierno de Procesos.
• Diseñar y administrar el sistema de Mejora Continua para asegurar la evolución de procesos frente al estándar definido.
• Alinear la integración de Procesos-Herramientas-Gente en cada iniciativa.
• Definir la metodología de implementación de cada iniciativa en conjunto con capacidades existentes.
• Asegurar la implementación End to End de las iniciativas y políticas administrativas.

Conhecimentos

Gestión de procesos

Transformación digital

Mejora continua

Gestión de proyectos

Ferramentas

ERP deployments

Descrição da oferta de emprego

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En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.

Propósito: Responsable de definir, administrar y evolucionar el Framework de Gestión y modelo de Gobierno de Procesos que habilite el diseño de Procesos, Herramientas y Roles para el aseguramiento de la correcta implementación de las distintas iniciativas estratégicas de la Transformación Financiera, asegurando adicionalmente su Mejora Continua y retroalimentación para la evolución de la transformación Financiera.

Alinear los entregables de cada iniciativa al Framework de Procesos con los distintos componentes (Sistemas) prioritarios: Estratégico, Táctico & Operativo,, Implementación, Auditoría y Mejora Continua.

Asegurar que el diseño de Políticas y Procesos estén alineados al Global Template , el estándar definido y el modelo de Gobierno establecido.

Diseño y administración del sistema de Mejora Continua que asegure la evolución y vigencia de los procesos implementados vs. el estándar definido y mejores prácticas.

Alinear la correcta integración de Procesos-Herramientas-Gente en cada una de las iniciativas a implementar en cada negocio.

Diseñar y alinear la metodología de implementación de cada iniciativa, en conjunto con las capacidades existentes en cada negocio.

Definir y asegurar de la correcta implementación (End to End) de los distintos procesos e iniciativas.

Responsable de habilitar a cada iniciativa con la estructura de Procesos y Políticas Administrativas (en su contexto operativo) para su definición (acorde a las necesidades del negocio).

Principales Retos:

Heterogeneidad de ecosistema de Procesos en cada Unidad de Negocio y FEMSA.

La capacidad de implementar los requerimientos de la transformación es limitada en la mayoría de los negocios.

Resistencia al cambio generalizada, al tocar procesos en empresas de crecimiento inorgánico y con prácticas heredadas.

• 5 a 10 años de experiencia laboral en gestión y transformación de procesos administrativos, liderando proyectos de mejora continua, implementación y despliegue de ERP's..
• Conocimiento: liderando iniciativas de mejora continua, gobierno de procesos e implementaciones de gran escala. Capaz de diseñar y establecer frameworks de procesos, modelos de gobierno y metodologías de implementación alineadas a estándares corporativos. Con experiencia gestionando proyectos multifuncionales, coordinando áreas de negocio.
• Ingles Avanzado (indispensable) deseable Portugués.

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.