Reliability Maintenance

Kellanova; Santiago de Querétaro; Presencial; MXN 280.000 - 420.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

En Kellanova, nuestra planta Pringles busca un Coordinador(a) de Confiabilidad y Mantenimiento para coordinar averías y planes de mantenimiento, asegurando seguridad y calidad.

Liderarás al equipo técnico, impulsarás mejoras y gestionarás recursos como refacciones, presupuesto y servicios externos, manteniendo operaciones eficientes en turnos variados.

Formación

• Se requiere experiencia en mantenimiento industrial, atendiendo averías y mantenimiento mecánico y eléctrico.
• Se debe liderar y desarrollar equipos técnicos.
• Conocimientos en administración de refacciones, presupuesto y proveedores.
• Manejo de SAP y herramientas de análisis para solución de problemas.

Responsabilidades

• Coordinación del mantenimiento correctivo y preventivo para asegurar continuidad de operación.
• Analizar fallas y aplicar acciones para evitar recurrencia.
• Liderar y desarrollar al personal técnico; promover autonomía y enfoque en resultados.
• Crear y fortalecer procesos de mantenimiento para mejorar la confiabilidad de líneas.

Conocimientos

Liderazgo de equipo

Análisis de fallas

Solución de problemas

Trabajo en piso de producción

Enfoque en resultados

Gestión de presupuestos

Gestión de proveedores

Inglés intermedio

Educación

Ingeniería Mecánica

Ingeniería Eléctrica

Electromecánica

Mecatrónica o afín

Herramientas

SAP

Descripción del empleo

¿Te apasiona resolver problemas técnicos, desarrollar equipos y mejorar la confiabilidad de los procesos? Únete al equipo de Operaciones de nuestra planta de Pringles como Coordinador(a) de Confiabilidad y Mantenimiento.

En este rol serás responsable de coordinar la atención de averías y la ejecución de los planes de mantenimiento de las líneas productivas, asegurando la continuidad de la operación, el cumplimiento de los estándares de seguridad, calidad e inocuidad, así como el uso eficiente de los recursos. Además, liderarás al equipo técnico e impulsarás mejoras que permitan eliminar fallas recurrentes y fortalecer la cultura de mantenimiento en piso.

Una muestra de lo que harás

• Coordinación del mantenimiento: Organizar y supervisar las actividades de mantenimiento correctivo y preventivo, asegurando la atención oportuna de averías en los diferentes turnos.
• Solución de problemas: Analizar las principales fallas de los equipos, identificar sus causas raíz e implementar acciones que eviten su recurrencia.
• Liderazgo de equipo: Dirigir, desarrollar y fortalecer las capacidades del personal técnico, promoviendo autonomía, sentido de urgencia y enfoque en resultados.
• Mejora y estandarización: Crear y fortalecer procesos de mantenimiento que mejoren la confiabilidad de las líneas y la eficiencia de la operación.
• Administración de recursos: Gestionar el presupuesto del área, las horas extra, los inventarios de refacciones y los servicios externos de mantenimiento.
• Seguridad y calidad: Asegurar el cumplimiento de los estándares de EHSS, Calidad e Inocuidad, GMP y las políticas internas de Kellanova.
• Trabajo transversal: Colaborar con Producción, Ingeniería, Seguridad, Calidad, Compras, Finanzas, proveedores y contratistas.

Tu receta para el éxito

• Ingeniería Mecánica, Eléctrica, Electromecánica, Mecatrónica o carrera afín.
• Experiencia previa en mantenimiento industrial, especialmente en atención de averías y mantenimiento mecánico y eléctrico.
• Experiencia liderando y desarrollando equipos técnicos.
• Conocimiento en administración de refacciones, manejo de presupuesto y proveedores.
• Manejo de SAP y herramientas de análisis y solución de problemas.
• Capacidad para desenvolverse directamente en piso de producción y tomar decisiones con sentido de urgencia.
• Enfoque en resultados, mejora continua y estandarización de procesos.
• Inglés intermedio o conversacional.
• Disponibilidad para atender necesidades de la operación en distintos turnos cuando sea necesario.

Esta es una oportunidad para generar un impacto directo en la continuidad operativa de la planta, desarrollar al equipo técnico y transformar la manera en la que atendemos y prevenimos las fallas del día a día.

Si te unes a nuestro equipo, reconoceremos el impacto que generes. Nuestro paquete integral de beneficios está diseñado para brindarte el apoyo que necesitas en los momentos importantes de tu vida, grandes o pequeños. Visita nuestra página de beneficios y consulta con tu reclutador(a) para obtener información más específica.

Conócenos

En Kellanova nos impulsa nuestra visión de ser la compañía líder mundial de snacks con el mejor desempeño, liberando todo el potencial de nuestras marcas diferenciadas y de nuestra gente apasionada. Nuestro portafolio incluye marcas icónicas de clase mundial como Pringles, Cheez-It, Pop-Tarts, MorningStar Farms, Special K, Krave, Zucaritas, Tresor y Crunchy Nut, entre otras.

La Cultura de Ser Mejores de Kellanova significa dar lo mejor de nosotros en todo lo que hacemos para alcanzar nuestra visión. Nuestra cultura celebra la audacia y empodera a las personas para desafiar el statu quo, alcanzar resultados y ganar como equipo.

Nuestro compromiso con la Equidad, Diversidad e Inclusión (ED &I) nos permite construir una cultura de pertenencia, en la que todas las personas tienen un lugar en la mesa y se sienten inspiradas para compartir su pasión, talento e ideas.

Mars, Incorporated adquirió Kellanova mediante una transacción que reúne marcas icónicas, grandes legados y capacidades extraordinarias con el objetivo de dar forma al futuro de los snacks. Kellanova continuará contratando las posiciones necesarias para el negocio mientras avanza su integración completa con Mars. Puedes obtener más información aquí.

Conoce más en www.futureofsnacking.com. Si tu postulación avanza en el proceso de selección, nuestro equipo estará encantado de resolver cualquier pregunta adicional.

Demos forma al futuro de los snacks.

Kellanova es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y trabaja para brindar un entorno laboral inclusivo, en el que todas las personas tengan un lugar en la mesa y se valore la diversidad de talentos. Todas las personas calificadas serán consideradas para el empleo sin distinción de raza, color, origen étnico, discapacidad, religión, nacionalidad, género, identidad o expresión de género, estado civil, orientación sexual, edad, condición de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Para obtener más información sobre nuestros esfuerzos para promover la Equidad, Diversidad e Inclusión, visita nuestro sitio web aquí.