Regional Manager, Learning & Development, Assurance LATAM

Ernst & Young Advisory Services Sdn Bhd; Ciudad de México; Presencial; MXN 1.200.000 - 1.800.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Ernst & Young busca un Regional Learning & Development Manager para Assurance LATAM en Ciudad de México. Liderarás la estrategia regional de aprendizaje, alineando capacidades con prioridades de negocio y transformación, con foco en IA y nuevas formas de trabajo.

Diseñarás rutas por rol, impulsarás reskilling y liderarás iniciativas con líderes regionales para asegurar una experiencia de aprendizaje global y de alta calidad.

Formación

• Liderar iniciativas regionales de Learning & Development alineadas a prioridades de negocio.
• Diseñar rutas de aprendizaje por rol e nivel, con énfasis en IA y habilidades digitales.
• Impulsar reskilling y upskilling acorde a talento futuro de la firma.

Responsabilidades

• Definir y ejecutar la estrategia regional de Learning & Development para Assurance LATAM.
• Diseñar rutas de aprendizaje por rol y nivel, integrando capacidades técnicas, liderazgo y uso aplicado de IA.
• Impulsar programas de reskilling y upskilling alineados a las prioridades del negocio.
• Promover la adopción responsable de inteligencia artificial mediante experiencias de aprendizaje y comunidades de práctica.
• Colaborar con líderes regionales y locales para identificar brechas de capacidades y traducirlas en planes de desarrollo.
• Asegurar gobernanza, cumplimiento y mejora continua de los programas de aprendizaje en la región.
• Utilizar analítica y métricas para evaluar efectividad e impacto y generar mejoras.

Conocimientos

Liderazgo multicultural

Gestión estratégica

Gestión de stakeholders

Análisis de datos

Gestión de proyectos

Cambio organizacional

Aprendizaje digital

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Educación o Administración

Herramientas

Microsoft 365

Power BI

Descripción del empleo

Locación: Ciudad de México

Salario: Competitiva

Descripción del trabajo

Como Regional Learning & Development Manager para Assurance LATAM, liderarás la estrategia regional de aprendizaje, alineando el desarrollo de capacidades con las prioridades de negocio, calidad, transformación e innovación. Serás responsable de diseñar y ejecutar iniciativas que preparen a nuestros profesionales para el futuro, fortaleciendo habilidades técnicas, digitales y de liderazgo, mientras impulsas la adopción responsable de inteligencia artificial y nuevas formas de trabajo en toda la región.

La Oportunidad

Esta posición ofrece la posibilidad de liderar la evolución del aprendizaje en Assurance LATAM, construyendo una cultura de desarrollo continuo que genere impacto medible en la calidad, el desempeño y la experiencia de las personas. Trabajarás con líderes regionales y globales para definir prioridades de capacidades, acelerar iniciativas de reskilling y upskilling, y asegurar una experiencia de aprendizaje consistente y alineada con los estándares de EY.

• Definir y ejecutar la estrategia regional de Learning & Development para Assurance LATAM.
• Diseñar rutas de aprendizaje por rol y nivel, integrando capacidades técnicas, liderazgo, habilidades digitales y uso aplicado de IA.
• Impulsar programas de reskilling y upskilling alineados con las prioridades del negocio y las necesidades futuras de talento.
• Promover la adopción responsable de inteligencia artificial mediante experiencias de aprendizaje, comunidades de práctica y programas de habilitación.
• Colaborar con líderes regionales y locales para identificar brechas de capacidades y traducirlas en planes concretos de desarrollo.
• Asegurar la gobernanza, cumplimiento y mejora continua de los programas de aprendizaje en la región.
• Utilizar analítica y métricas para evaluar la efectividad e impacto de las iniciativas de aprendizaje y generar mejoras continuas.

Lo que buscamos

• Liderazgo de equipos multiculturales y experiencia gestionando iniciativas regionales.
• Capacidad estratégica para conectar el aprendizaje con objetivos de negocio, transformación y desarrollo de talento.
• Habilidad para influir y colaborar con stakeholders senior en entornos matriciales.
• Mentalidad innovadora y orientación a resultados basada en datos.
• Excelentes capacidades de gestión de proyectos, ejecución y cambio organizacional.
• Interés por nuevas tecnologías y aplicación práctica de inteligencia artificial en entornos de aprendizaje.
• Titulo de una licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Educación, Administración o carreras afines. Estudios de posgrado son deseables.
• Experiencia liderando estrategias y programas regionales de Learning & Development en organizaciones complejas o multinacionales.
• Experiencia en diseño de experiencias de aprendizaje, desarrollo de currícula, aprendizaje digital y medición de impacto.
• Experiencia liderando equipos directos y redes de colaboradores en distintos países.
• Inglés avanzado; portugués será considerado una ventaja.
• Conocimiento de herramientas de colaboración y analítica de datos (Microsoft 365, Power BI o similares).
• Experiencia en servicios profesionales, auditoría, riesgo, cumplimiento o entornos regulados será valorada.
• Disponibilidad para colaborar con equipos distribuidos en LATAM y realizar viajes ocasionales.

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