Regional HR Manager – LATAM

Atrevia; Ciudad de México; Presencial; MXN 800,000 - 1,200,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de consultoría internacional busca un Regional HR Manager para liderar la estrategia de recursos humanos en LATAM desde su oficina en México. El candidato ideal debe tener más de 8 años de experiencia en RRHH, un fuerte conocimiento de la normativa laboral en LATAM y habilidades de liderazgo en equipos multiculturales. Se ofrece un entorno dinámico y oportunidades de crecimiento.

Servicios

Paquete competitivo según experiencia

Oportunidades reales de crecimiento

Formación

• 8+ años de experiencia en RRHH, incluyendo al menos 3 en roles regionales o multinacionales.
• Conocimiento profundo de prácticas laborales en países clave de LATAM.
• Dominio del español y brasileño, inglés.

Responsabilidades

• Diseñar y ejecutar la estrategia regional de RRHH.
• Liderar procesos de reclutamiento, onboarding y desarrollo.
• Gestionar equipos de RRHH locales.

Conocimientos

Habilidades estratégicas

Excelentes dotes de comunicación

Liderazgo de equipos multiculturales

Educación

Grado en Psicología, RRLL, ADE, Sociología o afines

Herramientas

Herramientas de gestión de talento

Plataformas digitales de RRHH

Descripción del empleo

En ATREVIA buscamos un perfil de Regional HR Manager – LATAM en nuestra oficina de México.

Manager Regional de Recursos Humanos para Latinoamérica que lidere la estrategia de personas en la región, alineando las necesidades locales con los objetivos globales de la compañía. Esta persona será clave para fortalecer la cultura organizacional, profesionalizar procesos, y liderar iniciativas de atracción, desarrollo y retención del talento.

Si eres alguien inquieto y valiente, que disfruta emprendiendo nuevos retos y que no teme a alzar su voz y expresar sus argumentos, entonces, esta oportunidad es para ti.

¿Qué harás?

• Diseñar y ejecutar la estrategia regional de RRHH alineada con el plan estratégico global.
• Liderar procesos de reclutamiento, onboarding y desarrollo en los países en los que tenemos presencia
• Supervisar y estandarizar políticas de compensación, beneficios, desempeño y formación.
• Asegurar el cumplimiento normativo laboral en cada país.
• Promover una cultura colaborativa, diversa e inclusiva.
• Implementar iniciativas de transformación cultural y digitalización de procesos de RRHH.
• Actuar como partner estratégico para los líderes regionales y equipos directivos.
• Gestionar equipos de RRHH locales y fomentar su desarrollo.

¿Qué buscamos?

• Grado en Psicología, RRLL, ADE, Sociología o afines.
• +8 años de experiencia en RRHH, incluyendo al menos 3 en roles regionales o multinacionales, idealmente en Servicios Profesionales/Consultoría Comunicación
• Conocimiento profundo de prácticas laborales en países clave de LATAM (Brasil, México, Colombia, Perú, Chile, Argentina, etc.).
• Experiencia liderando equipos multiculturales y remotos.
• Habilidades estratégicas y operativas.
• Excelentes dotes de comunicación e influencia.
• Dominio del español y brasileño, eingles
• Familiaridad con herramientas de gestión de talento y plataformas digitales de RRHH.

¿Qué ofrecemos?

• Un entorno dinámico en una empresa en expansión internacional.
• Cultura basada en la colaboración, la innovación y el desarrollo profesional.
• Paquete competitivo según experiencia.
• Oportunidades reales de crecimiento.

Buscamos la diferencia pues en ella está la creatividad y damos la bienvenida a todas las candidaturas con independencia de edad, sexo, raza, creencias, etc. Creemos firmemente que contar con un equipo diverso nos hace ser mejores, por lo que, en los procesos de selección, tomamos las decisiones en base a la experiencia y capacidades de los candidatos/as.

Buscamos gente atrevida, imperfecta, social y con ganas de aprender