Recursos y Desarrollo Humano

Mentory Grupo Consultor Turístico; Ciudad de México; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en el sector turístico busca un profesional en Recursos Humanos para gestionar el reclutamiento, la capacitación y el clima laboral. Este puesto incluye responsabilidades como la atracción y retención de talento, fomento de la cultura organizacional y diseño de programas de capacitación. Se requiere una licenciatura en áreas relacionadas, experiencia mínima de 3 años y conocimientos en administración de nóminas.

Servicios

Prestaciones de ley

Formación

• Mínimo 3 años de experiencia en agencia de publicidad y mercadotecnia en Recursos Humanos.
• Inglés avanzado.
• Disponibilidad para viajar.

Responsabilidades

• Realizar el proceso de reclutamiento y selección de personal.
• Desarrollar y fortalecer la cultura empresarial.
• Implementar políticas sobre condiciones laborales.

Conocimientos

Liderazgo

Orientación a resultados

Creatividad

Trabajo bajo presión

Proactividad

Educación

Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carrera afín

Herramientas

Microsip

Aspel Noi

Descripción del empleo

Recursos y Desarrollo Humano

Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carrera afín.

Experiencia: Mínimo 3 años en agencia de publicidad y mercadotecnia como Recursos Humanos.

Disponibilidad de tiempo y para viajar.

Inglés avanzado.

Objetivo General del Puesto:

• Realizar el proceso de reclutamiento y selección para encontrar empleados de calidad, alineados con las necesidades de la empresa, asegurando su operación y competitividad. Fomentar la integración y colaboración entre individuos y equipos, balanceando las metas empresariales y profesionales. Evaluar e implementar canales de comunicación interna adecuados. Desarrollar y fortalecer la cultura empresarial y el sentido de pertenencia, aumentando la productividad y mejorando la calidad de vida laboral.

Competencias:

• Liderazgo, honestidad, innovación, enfoque estratégico, planeación, orientación a resultados, creatividad, método, lealtad, responsabilidad, disciplina, orden, paciencia, tolerancia, capacidad de organización, trabajo bajo presión, proactividad, gusto por enseñar y coordinar equipos.

Conocimientos:

• Administración de nóminas, seguridad e higiene, diseño de programas de capacitación y desarrollo, planes de vida y carrera, desarrollo organizacional, manejo de conflictos laborales, normativa y legislación laboral, manejo de sistemas contables como Microsip o Aspel Noi, interpretación de leyes laborales.

Funciones y Responsabilidades:

• Reclutamiento y selección de personal, atracción de candidatos potenciales, seguimiento a colaboradores, cursos, capacitaciones y cultura organizacional. Elaboración y actualización de perfiles y descripciones de puestos, procedimientos, políticas y formatos del departamento. Desarrollo de planes de capacitación alineados con los requerimientos operativos y normativos. Diseño de cursos y programas de aprendizaje profesional. Investigación de mejores prácticas y métodos innovadores de formación. Mejorar el clima laboral, promover valores como igualdad y diversidad. Implementar políticas sobre condiciones laborales y procesos de incorporación y liderazgo. Retener talento, evaluar la efectividad de la capacitación, y colaborar en evaluaciones de desempeño y clima laboral.

Sueldo mensual: $15,000 - $20,000.

Prestaciones de ley.