Recursos Humanos

Mentory Grupo Consultor Turístico; Puebla de Zaragoza; Presencial; MXN 50,000 - 200,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una firma consultora en crecimiento busca un profesional de Recursos Humanos apasionado por el desarrollo organizacional y la mejora del clima laboral. Este puesto clave implica la creación de estrategias de reclutamiento efectivas, el diseño de programas de capacitación innovadores y la promoción de un ambiente inclusivo y colaborativo. Si tienes un enfoque estratégico y habilidades excepcionales en liderazgo, esta es tu oportunidad de impactar positivamente en la cultura empresarial y contribuir al éxito de la organización. Únete a un equipo que valora la proactividad y el crecimiento profesional.

Servicios

Prestaciones de Ley

Formación

• Mínimo 3 años de experiencia en Recursos Humanos en Agencia de Publicidad.
• Conocimiento en legislación laboral y administración de nóminas.

Responsabilidades

• Reclutamiento y selección de personal cualificado para la empresa.
• Desarrollo de planes de capacitación y mejora del clima laboral.

Conocimientos

Liderazgo

Innovación

Orientación a resultados

Trabajo bajo presión

Creatividad

Comunicación

Proactividad

Educación

Licenciatura en Psicología

Licenciatura en Recursos Humanos

Licenciatura en Administración

Herramientas

Microsip

Aspel Noi

Descripción del empleo

Recursos Humanos

Escolaridad: Lic. En Psicología, Lic. Recursos Humanos, Lic. En Admón., o carrera afín.

Experiencia: Mínima 3 años en Agencia de Publicidad y Mercadotecnia como Recursos Humanos.

Disponibilidad: Disponibilidad de tiempo y para viajar.

Inglés: Avanzado.

Objetivo General del Puesto:

• Realizar el correcto proceso de reclutamiento y selección que permita encontrar empleados de calidad, con base a las necesidades de la empresa y asegurando la operación y competitividad de la misma. Generar la integración y colaboración entre individuos y equipos de trabajo. Balancear lo que requiere la empresa y las metas profesionales. Evaluar e implementar los canales de comunicación interna adecuados. Desarrollar y fortalecer la identidad y cultura empresarial. Afianzar el sentido de pertenencia. Aumento de la productividad. Mejorar la calidad de vida en el trabajo.

Competencias:

• Liderazgo, honestidad, innovación, enfoque estratégico, planeación, orientación a resultados, creatividad, metódico, lealtad, responsabilidad, disciplina y orden, paciencia y tolerancia, capacidad de organización, trabajo bajo presión, proactividad, gusto por enseñar y coordinar equipos de trabajo.

Conocimientos:

• Administración de nóminas. Conocimiento en Seguridad e Higiene. Diseño de programas de capacitación y desarrollo. Diseño de Planes de Vida y Carrera Profesional. Desarrollo Organizacional. Manejo de conflictos laborales. Conocimiento de la normativa y legislación. Manejo de sistemas contables Microsip, Aspel Noi u otro. Interpretar las leyes de trabajo.

Funciones y Responsabilidades:

• Reclutamiento y Selección de Personal. Atraer a los candidatos al puesto de trabajo que estén potencialmente cualificados. Seguimiento a colaboradores, cursos, capacitaciones y cultura organizacional. Elaborar y actualizar los perfiles y descriptivos de puestos, procedimientos, políticas y formatos necesarios para la administración del departamento. Desarrollo de planes de capacitación de acuerdo con los requerimientos especiales de la operación (operativa y normativa) con base a DNC. Desarrollar cursos y capacitaciones de aprendizaje profesional, alineados con los objetivos y prioridades de la empresa. Investigar las mejores prácticas y métodos de formación innovadores para satisfacer las necesidades de la empresa. Buscar métodos para mejorar el clima laboral. Cultivar la proactividad e involucramiento de los empleados. Promover los valores de la empresa, como la igualdad y la diversidad. Desarrollar e implementar políticas referentes a las condiciones laborales, como la igualdad de oportunidades entre trabajadores o los expedientes disciplinarios. Crear vías de desarrollo diferenciadas, incluidos procesos de incorporación para nuevos empleados y programas de desarrollo de liderazgo para los empleados actuales que buscan un ascenso. Retener a los mejores empleados. Evaluar la efectividad de la capacitación según lo indicado por los comentarios de los participantes, los comentarios de dirección y los datos de resultados de la empresa. En conjunto con los gerentes de áreas elaborar, actualizar y ejecutar las evaluaciones de desempeño y conocimiento que se aplican en el grupo. Elaboración y ejecución del clima laboral.

Sueldo Mensual: $10,000.00 - $15,000.00 mensual.

Prestaciones: Prestaciones de Ley.