Recursos humanos

Dypce Consultoria Laboral; Nezahualcóyotl; Presencial; MXN 50,000 - 200,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una firma innovadora busca un profesional en recursos humanos para gestionar procesos de selección y desarrollo del personal. En esta posición, serás responsable de coordinar evaluaciones de desempeño, diseñar programas de capacitación y facilitar la comunicación interna. Esta oportunidad te permitirá contribuir al crecimiento y desarrollo de los empleados, promoviendo una cultura organizacional positiva. Si tienes habilidades de comunicación excepcionales y un enfoque proactivo hacia la resolución de problemas, esta es tu oportunidad para brillar en un entorno dinámico y colaborativo.

Formación

• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita son esenciales.
• Capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades.

Responsabilidades

• Gestionar procesos de selección, contratación y onboarding de personal.
• Coordinar evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo individual.
• Diseñar e implementar programas de capacitación interna y externa.

Conocimientos

Comunicación efectiva

Resolución de problemas

Orientación al cliente interno

Trabajo en equipo

Gestión del tiempo

Proactividad

Habilidades de negociación

Dominio de herramientas ofimáticas

Software de recursos humanos

Descripción del empleo

Gestionar procesos de selección, contratación y onboarding de personal.
Coordinar evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo individual.
Mantener actualizada la base de datos de empleados y gestionar el ciclo de vida del empleado en la empresa.
Diseñar e implementar programas de capacitación interna y externa.
Coordinar la logística de talleres, cursos y seminarios.
Planificar y ejecutar eventos internos como reuniones corporativas, celebraciones y actividades de team building.
Supervisar el presupuesto y la logística de los eventos.
Diseñar estrategias de comunicación interna para promover la cultura organizacional.
Gestionar la creación y distribución de boletines internos, comunicados y contenido para redes internas.
Actuar como punto de contacto entre departamentos para asegurar la coherencia en procesos transversales.
Facilitar la colaboración y resolución de conflictos interdepartamentales.
Seguimiento a procesos de incapacidades.
Registrar y reportar incidencias.
Generar prenómina.

Habilidades

Habilidades de comunicación efectiva, tanto verbal como escrita.
Resolución de problemas y toma de decisiones.
Orientación al cliente interno y habilidades de negociación.
Capacidad de trabajo en equipo y gestión del tiempo.
Proactividad y enfoque en resultados.
Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
Capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades.
Dominio de herramientas ofimáticas y software de recursos humanos.