Recruiter

Foundever; Chapultepec; Presencial; MXN 180.000 - 300.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Foundever busca un Reclutador(a) / Talent Acquisition Specialist para atraer, evaluar y contratar talento de alto volumen para operaciones de diversos clientes. Garantizará una experiencia positiva para el candidato y el cumplimiento de metas de contratación y calidad de perfil.

Se requiere experiencia en reclutamiento masivo y manejo de entrevistas por competencias, con enfoque en métricas de reclutamiento y uso de ATS/CRM.

Formación

• Experiencia de 6 meses a 1 año en reclutamiento masivo en BPO.
• Manejo de entrevistas por competencias y pre-filtros.
• Deseable experiencia con ATS/CRM y métricas de reclutamiento (fill rate, conversión, no-show).
• Disponibilidad para trabajar en site 100% los primeros 3 meses.
• Disponibilidad para trabajar un sábado al mes.
• Dispobilidad para trabajar en Tlalnepantla (Centrumpark) y en Chapultepec.

Responsabilidades

• Realizar pre-filtros telefónicos o virtuales y entrevistas por competencias.
• Validar elegibilidad de candidatos (documentación, requisitos del cliente, pruebas).
• Mantener actualizados los sistemas y estatus de candidatos.
• Brindar una experiencia de candidato clara, humana y profesional.
• Participar en ferias de empleo, eventos de referidos y activaciones en site.

Conocimientos

Reclutamiento masivo

Entrevistas por competencias

ATS/CRM

Métricas de reclutamiento

Comunicación

Organización

Seguimiento

Experiencia en BPO

Herramientas

ATS/CRM

Descripción del empleo

Reclutador(a) / Talent Acquisition Specialist

Objetivo del puesto

Atraer, evaluar y contratar talento de alto volumen para operaciones para diferentes clientes, garantizando una experiencia positiva para el candidato y el cumplimiento de metas de contratación, calidad de perfil y tiempos de cobertura. En Foundever buscamos reclutadores con enfoque en las personas, orientación a resultados y pasión por el impacto que genera el talento correcto en el negocio.

• Experiencia mínima de 6 meses a 1 año en reclutamiento masivo en BPO.
• Manejo de entrevistas por competencias y pre-filtros.
• Deseable experiencia con ATS/CRM y métricas de reclutamiento (fill rate, conversión, no-show).
• Habilidades de comunicación, organización y seguimiento.
• Disponibilidad para trabajar en site 100% los primeros 3 meses
• Disponibilidad para trabajar un sabado al mes
• Dispobilidad para trabajar en Tlalnepantla (Centrumpark) y en Chapultepec
• Cumplir metas de contratación mensual en ambientes de alto volumen.
• Realizar pre-filtros telefónicos o virtuales y entrevistas por competencias.
• Validar elegibilidad de candidatos (documentación, requisitos del cliente, pruebas).
• Mantener actualizados los sistemas y estatus de candidatos.
• Brindar una experiencia de candidato clara, humana y profesional.
• Participar en ferias de empleo, eventos de referidos (Bring a Friend) y activaciones en site.

Competencias clave

• Enfoque en las personas (People-first mindset)
• Orientación a resultados
• Organización y sentido de urgencia
• Comunicación empática y persuasiva
• Trabajo en equipo y adaptabilidad
• Sueldo competitivo + esquema de bonos por desempeño