Reclutamiento y selección

Grupo HITEC; Estado de México; Presencial; MXN 300,000 - 450,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Grupo HITEC busca un Reclutador encargado de atraer y seleccionar talento especializado en maquinaria CNC. La posición requiere experiencia de 2-3 años en reclutamiento técnico y habilidades en entrevistas por competencias. Se espera que el reclutador implemente estrategias para atraer a ingenieros de servicio y asesores técnicos de ventas, asegurando una experiencia positiva para los candidatos.

Formación

• Licenciatura en Psicología, Administración o Recursos Humanos.
• Experiencia de 2 a 3 años en reclutamiento técnico.
• Conocimiento en fuentes de reclutamiento especializadas.

Responsabilidades

• Diseñar estrategias para atracción de talento especializado en CNC.
• Publicar vacantes y realizar headhunting.
• Coordinar entrevistas y administrar bases de datos.

Conocimientos

Entrevistas por competencias

Manejo de plataformas de reclutamiento

Evaluación de habilidades técnicas

Habilidades de negociación

Capacidad analítica

Educación

Licenciatura en Psicología

Licenciatura en Administración

Licenciatura en Recursos Humanos

Descripción del empleo

Se nuestro próximoReclutador

Objetivo del puesto:
Encargado de atraer y seleccionar talento especializado en el sector de maquinaria CNC, garantizando que los candidatos cuenten con las competencias técnicas y comerciales necesarias para desempeñarse con éxito en la organización.

Requisitos:

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
• Experiencia mínima de 2 a 3 años en reclutamiento de perfiles técnicos y comerciales, preferentemente en el sector industrial o de maquinaria CNC.
• Conocimiento en fuentes de reclutamiento especializadas para posiciones técnicas (ingenieros de servicio, asesores de ventas técnicas, etc.).
• Habilidad para entrevistas por competencias y evaluación de habilidades técnicas.
• Manejo de plataformas de reclutamiento y bases de datos de candidatos.
• Capacidad para coordinar procesos en diferentes ubicaciones y con talento foráneo.

Responsabilidades clave:

• Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento para perfiles especializados en CNC (ingenieros de servicio, asesores técnicos de ventas, etc.).
• Publicar vacantes en portales especializados, redes profesionales y foros de talento técnico.
• Identificar candidatos a través de headhunting, referidos y networking en la industria.
• Realizar entrevistas por competencias y coordinar evaluaciones técnicas cuando sea necesario.
• Coordinar entrevistas con gerentes de área y dar seguimiento a los procesos.
• Administrar bases de datos de talento especializado y generar reportes de avance.
• Colaborar con marketing para fortalecer la marca empleadora en el sector industrial.
• Asegurar una experiencia positiva para los candidatos, alineada con la cultura organizacional.

Competencias clave:

• Enfoque en resultados y solución de problemas
• Capacidad analítica y toma de decisiones
• Habilidades de negociación y comunicación
• Organización y gestión del tiempo
• Adaptabilidad y trabajo bajo presión

ZONA: Tlalnepantla, valle Dorado

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