Reclutador de Talento y Onboarding

Transmex Inc sa de cv; Ciudad Juárez; On-site; MXN 180,000 - 240,000; Full time

Job summary

Transmex Inc sa de cv busca un coordinador de reclutamiento para asegurar la publicación oportuna de vacantes y la difusión en medios adecuados, según lo definido por la Gerencia.

La función implica localizar candidatos, realizar entrevistas por competencias, verificar experiencia y gestionar documentación, así como agendar inducciones y alimentar sistemas internos. Se espera mantener actualizados expedientes, entregar reportes semanales a la Gerencia y formalizar contrataciones.

Responsibilities

• 1. Asegurarse de la correcta y oportuna publicación, así como de la difusión de las vacantes a través de los medios idóneos, definidos por la Gerencia
• 2. Localizar, a través de los medios de contacto adecuados, a candidatos idóneos e interesados en las vacantes disponibles
• 3. Conseguir las suficientes entrevistas telefónicas o vía electrónica, para definir la posible adecuación de los candidatos al puesto ofrecido
• 4. Validar la experiencia e idoneidad de los candidatos por medio de entrevistas por competencias de acuerdo al perfil solicitado
• 5. Obtener de los candidatos preseleccionados, la documentación que valide su posible postulación al puesto
• 6. Lograr la asistencia de suficiente* candidatos para entrevista, exámenes médicos y otros filtros definidos (a razón de X por semana)
• 7. Documentar el proceso de los candidatos seleccionados, tanto en expediente electrónico como físico
• 8. Agendar el proceso de inducción de los candidatos seleccionados.
• 9. Alimentar los sistemas AS400 y TENSTREET con la información de los nuevos ingresos
• 10. Formalizar la contratación y entrega de los nuevos ingresos a las áreas correspondientes
• 11. Proporcionar semanalmente a la gerencia de área, la información acerca del seguimiento de los candidatos en proceso.

Job description

Transmex Inc sa de cv busca un coordinador de reclutamiento para asegurar la publicación oportuna de vacantes y la difusión en medios adecuados, según lo definido por la Gerencia.

La función implica localizar candidatos, realizar entrevistas por competencias, verificar experiencia y gestionar documentación, así como agendar inducciones y alimentar sistemas internos. Se espera mantener actualizados expedientes, entregar reportes semanales a la Gerencia y formalizar contrataciones.