Reclutador(a) Senior

PSC Industries; Agua Señora; Presencial; MXN 55.000 - 75.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Cummins en San Luis Potosí busca un Reclutador Senior para liderar procesos de reclutamiento end to end en operaciones, técnicas y profesionales, asegurando que las necesidades del negocio se cubran con talento adecuado. Trabajarás con líderes y stakeholders para atraer y seleccionar candidatos alineados con las competencias y la cultura.

Serás responsable de construir pipelines, gestionar ofertas y métricas para impulsar mejoras, con experiencia en sourcing activo y uso de ATS, manteniendo una

Formación

• Licenciatura en RRHH, Psicología, Administración o área afín.
• Mínimo 3 años de experiencia en reclutamiento externo end to end para operaciones, técnicas y profesionales.
• Experiencia desarrollando estrategias de sourcing y atracción de talento en mercados competitivos.
• Experiencia utilizando ATS, bolsas de trabajo y redes profesionales.

Responsabilidades

• Liderar procesos de reclutamiento end to end para posiciones operativas, técnicas y profesionales.
• Desarrollar e implementar estrategias de atracción de talento para identificar y contratar candidatos calificados.
• Colaborar con líderes y stakeholders para entender necesidades de talento y asesorar durante el proceso.
• Gestionar ofertas laborales, negociaciones y acompañar la contratación para asegurar incorporaciones exitosas.
• Analizar métricas de reclutamiento para impulsar mejoras y mantener pipelines sólidos.

Conocimientos

Relaciones con stakeholders

Comunicación clara

Toma de decisiones con datos

Estrategias de sourcing

Educación

Licenciatura en RRHH

Herramientas

ATS

Descripción del empleo

En Cummins, creemos que tu pasión es tu fortaleza. Impulsa tu carrera con el respaldo de un equipo global que te brinda las herramientas y oportunidades para dar lo mejor de ti. Estamos buscando un(a) talentoso(a) Reclutador(a) Senior para unirse a nuestro equipo en San Luis Potosí | MX

En este rol, tendrás un impacto de las siguientes maneras:

• Liderar procesos de reclutamiento de principio a fin para posiciones operativas, técnicas y profesionales, asegurando el cumplimiento de las necesidades de contratación del negocio.
• Desarrollar e implementar estrategias de atracción de talento para identificar, atraer y contratar candidatos altamente calificados en mercados competitivos.
• Utilizar diversas fuentes y estrategias de reclutamiento, incluyendo sourcing directo, bolsas de trabajo, referidos, eventos de atracción de talento y networking para construir pipelines sólidos de candidatos.
• Colaborar con líderes y stakeholders para comprender las necesidades de talento del negocio y brindar asesoría durante todo el proceso de selección.
• Evaluar, entrevistar y seleccionar talento alineado con los requisitos de cada posición, las competencias requeridas y la cultura de Cummins.
• Generar una experiencia positiva, transparente y consistente para candidatos y Hiring Managers durante todo el ciclo de reclutamiento.
• Gestionar ofertas laborales, negociaciones y acompañar el proceso de contratación para asegurar incorporaciones exitosas.
• Analizar métricas e indicadores de reclutamiento para identificar tendencias, impulsar decisiones basadas en datos y promover oportunidades de mejora.
• Participar en iniciativas de employer branding, eventos de reclutamiento, ferias de empleo y actividades de atracción de talento para fortalecer los pipelines de contratación.
• Garantizar el cumplimiento de políticas internas, procesos y requerimientos legales durante todas las etapas del proceso de reclutamiento.

Para tener éxito en este rol, necesitarás:

• Construir relaciones sólidas con líderes, candidatos y stakeholders, equilibrando necesidades y expectativas para lograr procesos de contratación exitosos.
• Comunicarte de forma clara y efectiva con diferentes audiencias, generando confianza y una experiencia positiva durante todo el proceso de reclutamiento.
• Actuar como asesor para Hiring Managers y equipos de negocio, brindando recomendaciones relacionadas con estrategias de atracción de talento y necesidades de contratación.
• Tomar decisiones informadas y oportunas utilizando datos, métricas e información del mercado laboral para impulsar los resultados de contratación.
• Gestionar múltiples procesos de reclutamiento simultáneamente, manteniendo altos estándares de calidad, organización y seguimiento - Desarrollar e implementar estrategias de sourcing para identificar, atraer y construir pipelines de talento para posiciones operativas, técnicas y profesionales.
• Identificar y atraer talento mediante diversas fuentes de reclutamiento, incluyendo bolsas de trabajo, referidos, eventos de atracción de talento, redes profesionales y búsqueda directa.
• Evaluar candidatos de manera objetiva utilizando metodologías, herramientas y criterios alineados con los requisitos del negocio y las competencias de Cummins.
• Garantizar una experiencia positiva, transparente y consistente para candidatos y Hiring Managers durante todo el ciclo de reclutamiento.
• Utilizar indicadores y análisis de datos para identificar tendencias, oportunidades de mejora y apoyar la toma de decisiones relacionadas con la adquisición de talento.
• Colaborar con equipos de Recursos Humanos y stakeholders para desarrollar soluciones efectivas de atracción y selección alineadas con las necesidades del negocio.
• Promover una cultura de diversidad, equidad e inclusión mediante prácticas de reclutamiento inclusivas y objetivas.
• Mantener una mentalidad de aprendizaje continuo, apertura al feedback y enfoque en la mejora constante de procesos, herramientas y resultados de reclutamiento.
• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o área afín.
• Mínimo 3 años de experiencia en reclutamiento externo end to end, gestionando posiciones operativas, técnicas y profesionales.
• Experiencia desarrollando estrategias de sourcing y atracción de talento en mercados competitivos.
• Capacidad para gestionar múltiples procesos de contratación simultáneamente y cumplir objetivos de cobertura.
• Experiencia utilizando ATS, bolsas de trabajo, redes profesionales y otras herramientas de reclutamiento.