PROMOTOR LIDER B (MEXICALI)

CEMEX; Ensenada; Presencial; MXN 50,000 - 200,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en el sector de la construcción busca un profesional dinámico para liderar estrategias de mercadeo y ventas. En esta emocionante posición, serás responsable de definir y ejecutar estrategias comerciales efectivas, asegurando la penetración de mercado y el cumplimiento de objetivos. Se requiere un enfoque orientado a resultados, habilidades de liderazgo y la capacidad de trabajar en equipo. Si estás listo para enfrentar retos y contribuir al desarrollo de un equipo de alto desempeño, esta es la oportunidad perfecta para ti.

Formación

• 2+ años de experiencia en ventas de productos de consumo masivo.
• Experiencia en reclutamiento y desarrollo de personal de ventas.

Responsabilidades

• Definir y ejecutar estrategias de mercadeo para garantizar la penetración de mercado.
• Implementar estrategias comerciales con el equipo de ventas.

Conocimientos

Excel intermedio-avanzado

Power Point intermedio-avanzado

Word intermedio-avanzado

Creatividad

Orientación hacia resultados

Liderazgo

Trabajo en equipo

Comunicación asertiva

Planeación y organización

Manejo de tecnología y herramientas informáticas

Educación

Preparatoria terminada

Herramientas

Paquetería Office

Outlook

Descripción del empleo

Descripción de puesto

Responsable de definir y ejecutar de manera impecable las estrategias de mercadeo acorde al segmento y mercado objetivo; así como garantizar la penetración de mercado a través de la comercialización de ventas propias y red de promotoría.

Principales responsabilidades

• Dominio de la oferta y excelente manejo de estrategias de venta en campo.
• Implementar y replicar en su equipo de trabajo las estrategias comerciales definidas con Supervisor de Ventas.
• Garantizar el cumplimiento de sus objetivos comerciales ventas propias y red de promotoría.
• Seguir la estrategia de comercialización, garantizando la coordinación y ejecución.
• Garantizar la existencia de una red de promotores efectivos suficiente en número, desarrollando la misma a través de supervisión y acompañamiento para el dominio de la oferta de Patrimonio Hoy.
• Aseguramiento de la aplicación correcta de las juntas semanales de oportunidad y su impacto en la productividad.
• Definir y acordar plan semanal de actividades (tiempos, objetivo puntual).

Retos del puesto

• Ventas de calidad (ganar, ganar).
• Administración y manejo de agenda impecable.
• Conformar y consolidar un equipo de alto desempeño.
• Personal efectivo (permanencia).

Habilidades y conocimientos requeridos

• Excel intermedio-avanzado.
• Power Point: Intermedio-avanzado.
• Word intermedio-avanzado.
• Por lo menos 2 años en experiencia comercial en ventas de productos de consumo masivo (cambaceo).
• 1 año en reclutamiento y desarrollo de personal de ventas.
• 1 año en manejo de fuerza de ventas.

Escolaridad

• Preparatoria terminada.

Experiencia requerida

• Por lo menos 2 años en experiencia comercial en ventas de productos de consumo masivo (cambaceo).
• 1 año en reclutamiento y desarrollo de personal de ventas.
• 1 año en manejo de fuerza de ventas.

Conocimiento requerido

• Paquetería Office.
• Outlook.

Competencias críticas

• Creatividad.
• Orientación hacia resultados.
• Liderazgo.
• Trabajo en equipo.
• Comunicación asertiva (Facilidad de palabra).
• Planeación y organización.
• Manejo de tecnología y herramientas informáticas.

Relaciones

Internas:
• Desarrollo Comercial: Desarrollo de nuevas estrategias de comercialización.
• Administración: Información de análisis, estados de resultados, proyecciones, tendencias.
• Servicios: Información del valor percibido por el cliente (en pro de la excelencia en venta).
• Recursos Humanos: Alta de promotoría y desarrollo de personal.
• Logística, Suministro y Asesoramiento técnico: Apalancar en la RED de distribución la estrategia de comercialización (cobertura).
Externas:
• Escuelas: Habilitar y expandir el canal de comercialización.
• Líderes comunitarios: Habilitar y expandir el canal de comercialización.
• Empresas: Habilitar y expandir el canal de comercialización.

Diversidad e Inclusión en CEMEX

En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.