Project Engineer II

Copeland; Chihuahua; Presencial; MXN 450.000 - 650.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Copeland busca un ingeniero con experiencia para coordinar lanzamientos de nuevos productos y cambios de ingeniería. Serás enlace entre planta e ingeniería divisional y proveedores globales, asegurando soluciones adecuadas para cada departamento y el desarrollo correcto del proyecto.

Se requieren más de 5 años en roles similares, dominio de herramientas de mejora y una actitud proactiva para liderar cambios, con manejo de documentación y seguridad industrial.

Formación

• Carrera terminada en ingeniería, con más de 5 años en puesto similar.
• Conocimientos de JIT, DOE, Poka-yoke, Kanban, SMED, FMEA, GR&R, Six Sigma, 5S, 8D's.
• Nivel de inglés 90% (bilingüe).
• Habilidad para la resolución de problemas y toma de decisiones.

Responsabilidades

• Coordinar y asegurar la ejecución de proyectos de lanzamiento de nuevos productos, rediseños y cambios de ingeniería mayores.
• Actuar como enlace entre planta e ingeniería divisional con STL y China para soluciones a requerimientos de distintos departamentos.
• Cumplir con procedimientos y lineamientos de documentación durante el desarrollo de proyectos.
• Asegurar cumplimiento de normas y políticas de seguridad de la compañía.
• Comunicación directa entre Ingeniería divisional y planta, y revisión de cambios de ingeniería para implementación en NBOs/NPI's.

Conocimientos

JIT

DOE

Poka-yoke

Kanban

SMED

FMEA

GR&R

Six Sigma

5S

8D

Bilingüe inglés

Liderazgo

Toma de decisiones

Solución de problemas

Gestión de recursos

Inglés técnico

Educación

Ingeniería (licenciatura)

Descripción del empleo

• La responsabilidad principal es coordinar y asegurar que las actividades relacionadas a proyectos de lanzamiento de nuevos productos, así como rediseños y cambios de ingeniería mayores se realicen correctamente.
• Realiza actividades de enlace entre la planta e ingeniería divisional con diferentes sites de STL y China, para proveer soluciones a las necesidades específicas de los diferentes departamentos para el correcto desarrollo del proyecto.
• Cumplir con los procedimientos y/o lineamientos de documentación durante el desarrollo de los proyectos.
• Cumplir con las normas y políticas de seguridad establecidas por la empresa.
  

Autoridad

Coordinación de lanzamiento de nuevos proyectos y/o productos.

About Us

We are a global climate technologies company engineered for sustainability. We create sustainable and efficient residential, commercial and industrial spaces through HVACR technologies. We protect temperature-sensitive goods throughout the cold chain. And we bring comfort to people globally. Best-in-class engineering, design and manufacturing combined with category-leading brands in compression, controls, software and monitoring solutions result in next-generation climate technology that is built for the needs of the world ahead.

We are a sustainable company engaged to the values of Excellence, Innovation, Collaboration, Respect and Responsibility. We seek professionals who share our vision of creating sustainable solutions that improve lives and protect the planet, today and for future generations.

Responsabilidades

• La responsabilidad principal es coordinar y asegurar que las actividades relacionadas a proyectos de lanzamiento de nuevos productos, así como rediseños y cambios de ingeniería mayores se realicen correctamente.
• Realiza actividades de enlace entre la planta e ingeniería divisional con diferentes sites de STL y China, para proveer soluciones a las necesidades específicas de los diferentes departamentos para el correcto desarrollo del proyecto.
• Cumplir con los procedimientos y/o lineamientos de documentación durante el desarrollo de los proyectos.
• Cumplir con las normas y políticas de seguridad establecidas por la empresa.
  

Autoridad

Coordinación de lanzamiento de nuevos proyectos y/o productos.

Comunicación directa entre Ingeniería divisional y planta.

Análisis de Cambios de Ingeniería para implementación efectiva en NBO’s / NPI’s.

Junta de Revisión de Lanzamiento de Productos.

Manejo y Capitalización de Cuentas para Nuevos Productos.

Cotizaciones de Nuevos Productos.

Desarrollo de herramental para manufactura con proveedores locales.

Soporte técnico para el lanzamiento de nuevos productos.

Requerimientos Básicos

• Carrera terminada en ingeniería, más de 5 años de experiencia en puesto similar.
• Conocimiento de JIT, DOE, POKE YOKE, KAN BAN, SMED, FMEAS, GR&R, SIX SIGMA, 5's, 8D's.
• Conocimientos de: ISO 9000
• Conocimiento de electrostática
• Bilingüe Inglés-Español 90%
• Solución de Problemas utilizando técnicas de análisis.
• Habilidad para la toma de decisiones
• Liderazgo y manejo adecuado de los recursos
• undefined

Requerimientos Deseables

Certificación en Green Belt

Administración de Proyectos

PMP (Proyect Management profesional)

Our Commitment to Our People

Across the globe, we are united by a singular Purpose: Sustainability is no small ambition. That’s why everything we do is geared toward a sustainable future—for our generation and all those to come. Through groundbreaking innovations, HVACR technology and cold chain solutions, we are reducing carbon emissions and improving energy efficiency in spaces of all sizes, from residential to commercial to industrial.

Our employees are our greatest strength. We believe that our culture of passion, openness, and collaboration empowers us to work toward the same goal - to make the world a better place. We invest in the end-to-end development of our people, beginning at onboarding and through senior leadership, so they can thrive personally and professionally.

Together, we have the opportunity – and the power – to continue to revolutionize the technology behind air conditioning, heating and refrigeration, and cultivate a better future. Learn more about us and how you can join our team!

Our Commitment to Inclusion & Belonging

At Copeland, we cultivate a strong sense of inclusion and belonging where individuals of all backgrounds, and with diverse perspectives, are embraced and treated fairly to enable a stronger workforce. Our employee resource groups play an important role in culture and community building at Copeland.

Equal Opportunity Employer

Copeland is an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to sex, race, color, religion, national origin, age, marital status, political affiliation, sexual orientation, gender identity, genetic information, or disability. We are committed to providing a workplace free of any discrimination or harassment.