Practicante de Recursos Humanos

Daimler Truck México; García; Presencial; MXN 67.000 - 112.000; A tiempo parcial

Descripción de la vacante

Daimler Truck México busca estudiantes para prácticas en el área de Recursos Humanos, participando en reclutamiento, capacitación y análisis de indicadores de talento.

El/la practicante colaborará en la recopilación, análisis e interpretación de información para mejorar procesos y la experiencia de los colaboradores, con posibilidad de trasladarse a García, Nuevo León.

Formación

• Estudiante de Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Pedagogía, Negocios, Desarrollo Organizacional o carreras afines.

Responsabilidades

• Apoyar en procesos de reclutamiento y selección de talento.
• Participar en actividades de capacitación y desarrollo organizacional.
• Dar seguimiento a indicadores y reportes de Recursos Humanos.
• Actualizar y administrar bases de datos relacionadas con talento y colaboradores.
• Apoyar en iniciativas de comunicación interna y clima organizacional.
• Colaborar en proyectos de desarrollo de talento, sucesión y movilidad interna.
• Analizar información para identificar oportunidades de mejora en procesos de RH.
• Brindar soporte administrativo en actividades del área.
• Colaborar con diferentes áreas para la ejecución de proyectos relacionados con gestión del talento.

Conocimientos

Trabajo en equipo

Pensamiento analítico

Organización y seguimiento

Atención al detalle

Orientación a resultados

Confidencialidad

Educación

Estudiante de Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Pedagogía, Negocios, Desarrollo Organizacional

Herramientas

Excel

Power BI

SAP SuccessFactors

Bases de datos

Descripción del empleo

Daimler Truck es líder mundial en la industria automotriz y de transporte, comprometido con el desarrollo del talento, la innovación y la excelencia organizacional. Buscamos estudiantes talentosos que deseen desarrollar experiencia profesional participando en proyectos estratégicos de Recursos Humanos, contribuyendo a la atracción, desarrollo y fortalecimiento del talento dentro de la organización.

Descripción del Puesto

Apoyar al área de Recursos Humanos en actividades relacionadas con reclutamiento, capacitación, desarrollo organizacional, administración de personal y análisis de indicadores de talento. El practicante colaborará en la recopilación, análisis e interpretación de información para contribuir a la mejora continua de los procesos de RH y la experiencia de los colaboradores.

Título del Proyecto

Objetivo Estratégico

Contribuir al fortalecimiento de los procesos de Recursos Humanos mediante el análisis de información, seguimiento de indicadores, apoyo en iniciativas de atracción y desarrollo de talento, así como la generación de reportes que faciliten la toma de decisiones estratégicas enfocadas en las personas y el crecimiento de la organización.

Requerimientos

• Estudiante de Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Pedagogía, Negocios, Desarrollo Organizacional o carreras afines.
• Seguro facultativo vigente.
• Disponibilidad para realizar prácticas durante la duración del proyecto.
• Considerar residencia o facilidad de traslado a García, Nuevo León.

Conocimientos Técnicos

• Microsoft Excel (intermedio-avanzado).
• Manejo y análisis de bases de datos.
• Power BI (deseable).
• SAP SuccessFactors o sistemas de Recursos Humanos (deseable).
• Conocimiento básico de indicadores de Recursos Humanos (deseable).
• Trabajo en equipo.
• Pensamiento analítico.
• Organización y seguimiento.
• Orientación a resultados.
• Atención al detalle.
• Confidencialidad y manejo responsable de información.

Actividades Principales

• Apoyar en procesos de reclutamiento y selección de talento.
• Participar en actividades de capacitación y desarrollo organizacional.
• Dar seguimiento a indicadores y reportes de Recursos Humanos.
• Actualizar y administrar bases de datos relacionadas con talento y colaboradores.
• Apoyar en iniciativas de comunicación interna y clima organizacional.
• Colaborar en proyectos de desarrollo de talento, sucesión y movilidad interna.
• Analizar información para identificar oportunidades de mejora en procesos de RH.
• Brindar soporte administrativo en actividades del área.
• Colaborar con diferentes áreas para la ejecución de proyectos relacionados con gestión del talento.

Duración del Proyecto

Carreras Recomendadas para Atraer Más Candidatos