Plant HR Lead: Union Relations & Culture

Unilever; Ciudad de México; Remote; MXN 279,000 - 469,000; Full time

Job summary

Unilever busca un Coordinador(a) de Recursos Humanos para la planta de Margarinas en Tultitlán. Será responsable de liderar la agenda integral de RRHH, gestionando relaciones laborales, nómina y procesos disciplinarios, asegurando cumplimiento y una experiencia positiva para el personal de la planta.

El rol requiere experiencia en entornos industriales, capacidad de manejo de información confidencial y habilidad para gestionar cambios organizacionales durante la transición hacia FLORA.

Qualifications

• Licenciatura concluida en áreas relacionadas con RRHH y gestión de personal.
• Experiencia mínima de 3 años en RRHH generalista en entornos industriales o de manufactura.
• Experiencia comprobable en relaciones laborales y gestión de personal sindicalizado.
• Conocimiento del Contrato Colectivo de Trabajo y normativa laboral aplicable.

Responsibilities

• Gestionar la agenda integral de RRHH para la planta Margarinas.
• Liderar la relación laboral con el sindicato y asegurar cumplimiento de acuerdos.
• Aplicar contratos y normativas laborales vigentes y gestionar conflictos laborales.
• Coordinar mesas de trabajo y acuerdos con representantes sindicales y líderes del negocio.
• Impulsar cultura organizacional, engagement y experiencia del empleado.
• Gestionar procesos disciplinarios, investigaciones laborales y ética.
• Administrar personal, nómina e incidencias, vacaciones y movimientos de personal.
• Apoyar en cambios organizacionales y transición hacia FLORA.

Skills

Relaciones laborales

Gestión de personal

Negociación sindical

Coordinación de equipos

Education

Licenciatura en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial o afines

Tools

Sistemas de nómina

Tiempo y asistencia

Job description

Unilever busca un Coordinador(a) de Recursos Humanos para la planta de Margarinas en Tultitlán. Será responsable de liderar la agenda integral de RRHH, gestionando relaciones laborales, nómina y procesos disciplinarios, asegurando cumplimiento y una experiencia positiva para el personal de la planta.

El rol requiere experiencia en entornos industriales, capacidad de manejo de información confidencial y habilidad para gestionar cambios organizacionales durante la transición hacia FLORA.