Planning & Development Director

Sunrise Confections; Chihuahua; Presencial; MXN 600.000 - 800.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Sunrise Confections busca un Gerente de Desarrollo Organizacional para diseñar e impulsar estrategias de desarrollo del talento y desempeño.

Deberá alinear la estrategia de negocio con la estructura organizacional, competencias y resultados operativos, fortaleciendo una cultura de alto rendimiento y responsabilidad. Se requiere experiencia en RR. HH, liderazgo y manejo de herramientas de desarrollo.

Formación

• Licenciatura en áreas afines (Psicología, RR. HH. o Desarrollo Organizacional).
• Experiencia ~3 años en capacitación y desarrollo organizacional.
• Experiencia ~2 años liderando equipos.

Responsabilidades

• Diseñar y coordinar programas de capacitación y desarrollo.
• Gestionar el programa de inducción y orientación de nuevos ingresos.
• Mantener y actualizar materiales de capacitación y KPI’s del área.
• Administrar el presupuesto y proveedores de formación (cotizaciones y contratos).
• Coordinar auditorías y procesos de mejora continua en RR. HH.

Conocimientos

Liderazgo

Comunicación

Trabajo en equipo

Toma de decisiones

Coaching

Educación

Licenciatura en Psicología

Licenciatura en Recursos Humanos

Licenciatura en Desarrollo Organizacional

Herramientas

Tress

Paycom

LMS

Canva

Sistemas de RH – Medición y Ciclo de desempeño

9 Cajas

Planes de sucesión

IDP

OTR

Descripción del empleo

Descripción del trabajo Objetivo General del Puesto: El Gerente de Desarrollo Organizacional es responsable de diseñar, implementar y liderar estrategias integrales de desarrollo organizacional y desempeño que aseguren la alineación entre la estrategia del negocio, la estructura organizacional, las competencias del talento y los resultados operativos. Su enfoque está orientado a fortalecer la cultura de alto desempeño, la rendición de cuentas (Accountability), el desarrollo de capacidades críticas y la mejora continua Relaciones Internas: Dirección y Gerencias de Planta Recursos Humanos (Reclutamiento, Compensaciones, Relaciones Laborales) Producción, Calidad, Ingeniería, Seguridad e Higiene Finanzas Comunicación Interna Relaciones Externas Instituciones educativas (universidades, técnicos, preparatorias) Proveedores de capacitación y consultores externos Organismos certificadores y auditores Dependencias gubernamentales relacionadas con capacitación y desarrollo Asociaciones industriales Especificaciones Mínimas: Escolaridad: ~ Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o afín Habilidades: Liderazgo, Comunicación, trabajo en equipo, toma de decisiones, coaching. Idiomas: ~ Ingles Avanzado/ Bilingüe Experiencia preferente en: ~3 años de experiencia en departamento de capacitación y desarrollo organizacional ~2 años liderando equipos de trabajo. Experiencia Deseable en: ~ Tress, Paycom, LMS, Canva, Sistemas de RH – Medición y Ciclo de desempeño, 9 Cajas, Planes de sucesión, IDP, (OTR), Industria de Alimentos y/o médica Funciones Clave: Orientación de nuevos ingresos Verifica y asegurar la facilitación del programa de Orientación al personal de nuevo ingreso. Asegura la actualización a la Red de Entrenadores del programa de orientación. Genera, desarrolla y asegura la actualización de material instruccional y mantenimiento del programa de Inducción. Responsabilidades: Administración del departamento Coordina la realización de DNC que ayuden al desarrollo del programa anual de capacitacion. Verifica la efectividad de los planes y programas de capacitacion. Verifica el avance de Planes y Programas. Coordina la actualización de la Red de Facilitadores certificados. Facilita y coordina entrenamientos y sensibilizaciones, campañas de calidad. Realizar la programación de eventos / e identificar participantes. Diseñar material instruccional. Verifica el control de archivos. Participa en juntas de resultados KPI’s. Participa en acciones correctivas. Mantiene KPI’s del departamento (App & PBI). Realiza requisición de cotizaciones y orden de compra de cursos, seminarios y entrenamientos. Brinda soporte en talleres, eventos y Town Hall (presentaciones, toma de video, recopilación de información, atención a visitas). Verifica que las matrices de certificación y capacitacion estén actualizadas. Verifica movimientos de salario de los empleados (certificaciones y hojas de requisitos). Sube y actualiza cursos y exámenes en la Plataforma SLS. Programa de becas Entrega solicitudes de beca a los aspirantes y asesora sobre el llenado y firmas requeridas. Captura la información en el expediente electrónico de aspirantes para el control de becas. Procesa facturas de reembolso de becas (autorizaciones y envío a Nominas). Gestiona cotizaciones, convenios y carta de no dependencia económica de escuela abierta. Genera y mantiene expedientes de empleados con becas, facturas, calificaciones, certificados. Auditorias Atiende y dirige respuesta a auditorias del departamento (Clientes, STPS (secretaria del Trabajo y Previsión Social), Responsabilidad Social, C-TPAT) Realiza auditorías Internas periódicamente para garantizar cumplimiento. Cumplimiento a disposiciones de la STPS. Vigila la Constitución de la CMCAP y seguimiento a reuniones periódicas. Mantiene actualizado el formato DC-1. Mantiene y actualiza los Planes y Programas. Genera y actualiza el formato DC-2. (Planes y programas) Verifica la generación de formatos DC-3 en tiempo y forma. Asegura la presentación de las listas de Constancias de Habilidades Laborales (DC-3) y genera el acuse de Recibo DC-4 al cierre de cada periodo. D.O. Administrar de ciclo de talento. Administra las Evaluaciones de desempeño de personal Admin y Salary a través de Paycom. Asigna evaluación de 90 días a nuevos ingresos. Seguimiento a IDPs. Logística de Eventos Verifica funcionalidad de equipo y salas/Acomodo. Verifica el uso de salas y equipo. SQF Participar activamente como miembro del Plan de Inocuidad y Calidad de los Alimentos. Proporcionar entrenamientos referentes al programa se prerrequisitos, así como entrenamientos generados en los Planes de Inocuidad y Calidad de los Alimentos. Participar como miembro activo de auditorías internas. Reportar cualquier incidente que ponga en riesgo la inocuidad o calidad del producto. Proporcionar los recursos necesarios para el cumplimiento de los programas de capacitación referentes de Inocuidad y calidad del producto. C-TPAT ~ Apoyar en el cumplimiento de los programas de C-TPAT a través de la capacitación del personal Indicadores Clave de Desempeño: ~ Cumplimiento 100 % aspectos legales de la capacitación STPS. ~0 No conformidades en Auditorias SQF y Clientes ~ Cumplimiento al 100 % de Capacitaciones de Inocuidad. ~ Administración y organización de los registros del departamento ~ Asegurar el 100% de finalización de las revisiones de 90 días, de medio año y anuales para empleados administrativos y salary (ciclo de desempeño) ~ Administrar y asegurar el cumplimiento y difusión de pago de becas y escolaridad básica ~ Asegurar la implementación y seguimiento del OJT 100 % cumplimiento a vigencias de certificaciones Principales habilidades y competencias requeridas en el puesto: Comunicación. Trabajo en equipo. Toma de decisiones. Coaching. Iniciativa. Entrenamientos mandatorios requeridos en el puesto: Procedimiento de Capacitación y Desarrollo. Procedimiento de becas. Formatos del departamento. Sistema Tress. Sistema Paycom. App de certificaciones. KPI’s Portal SIRCE Aspectos Legales de la Capacitación. Formación de Instructores Internos. Relaciones Humanas. Inteligencia Emocional / Liderazgo. Acciones correctivas. Comunicación y Negociación efectiva. Diseño de Material Instruccional (ECO301). Administración de la Capacitación y Desarrollo de los RH. Compras Baan