Personal de Reclutamiento y Selección. | Call Center Cobranza

GDJ Adquisiones; Ciudad de México; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de Recursos Humanos busca un reclutador con experiencia en manejo de talento y selección de personal para call center. El candidato ideal debe tener una licenciatura en Psicología o Recursos Humanos y al menos 2 años de experiencia comprobable. Ofrece un sueldo base de $9,000 y prestaciones de ley a partir del tercer mes, con horarios de lunes a sábado.

Servicios

Prestaciones de ley a partir del 3er mes

Crecimiento laboral

Bono por persona referida

Formación

• Más de 5 contrataciones como analista o reclutador.
• 2 años de experiencia en reclutamiento de personal de call center en cobranza.
• Conocimiento de plataformas de reclutamiento online y redes sociales.

Responsabilidades

• Crear estrategias de contratación.
• Diseñar perfiles de candidatos.
• Publicar ofertas de trabajo y buscar candidatos potenciales.
• Evaluar currículos.
• Coordinar entrevistas.
• Realizar entrevistas iniciales.
• Evaluar competencias de candidatos.
• Gestionar comprobaciones de antecedentes.

Conocimientos

Comunicación efectiva

Trabajo en equipo

Resolución de problemas

Adaptabilidad

Educación

Licenciatura en Psicología o Recursos Humanos

Herramientas

Office

Software de gestión de talentos (ATS)

Descripción del empleo

Requisitos:

• Escolaridad: Licenciatura en Psicología o Recursos Humanos.
• Manejo de paquetería Office.
• Analista o reclutador (+ de 5 contrataciones).
• Experiencia en reclutador de personal de call center en cobranza 2 años comprobable.
• Conocimiento de software de gestión de talentos (ATS), plataformas de reclutamiento online y redes sociales.

Habilidades:

• Capacidad para comunicarse efectivamente.
• Trabajar en equipo.
• Saber identificar y resolver problemas de manera eficiente, así como proactiva.
• Adaptarse a los cambios y los procesos que conlleva el reclutamiento de personal.

Funciones:

• Creación de estrategias de contratación.
• Diseño de perfil del candidato.
• Publicar ofertas de trabajo y búsqueda de candidatos potenciales.
• Evaluar currículos.
• Coordinación de entrevistas.
• Realizar entrevistas iniciales para seleccionar a los candidatos ideales.
• Evaluar las competencias de los candidatos.
• Gestionar la comprobación de antecedentes y referencias.

Ofrecemos:

• Sueldo base $9,000 (según aptitudes).
• Prestaciones de ley a partir del 3er mes.
• Horario: 9 a.m. a 6 p.m.
• Jornada laboral: De lunes a sábado.
• Crecimiento laboral.
• Bono por persona referida.