Partnership Facilitator I

Compassion International; Tuxtla Gutiérrez; Presencial; MXN 120,000 - 240,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una organización comprometida busca un Facilitador de Sociedad I para fortalecer las relaciones con iglesias locales y apoyar a los niños y jóvenes en su contexto. Este rol implica trabajar bajo la guía de supervisores, promoviendo la colaboración y el desarrollo comunitario. El candidato ideal debe tener habilidades de comunicación intercultural, capacidad de análisis y una mentalidad de desarrollo. La posición ofrece la oportunidad de hacer una diferencia significativa en la vida de los jóvenes, mientras se trabaja en un entorno dinámico y colaborativo. Si tienes pasión por el servicio y el desarrollo comunitario, esta es tu oportunidad.

Formación

• Experiencia en trabajo de campo con proyectos comunitarios.
• Habilidades para planificar, dirigir y coordinar equipos.

Responsabilidades

• Actúa como promotor de las necesidades de los niños en las iglesias.
• Facilita la implementación de estrategias para involucrar a la comunidad.
• Apoya la planificación del ministerio de la Infancia y la Juventud.

Conocimientos

Comunicación intercultural

Capacidad de análisis

Trabajo bajo presión

Facilitador y conciliador

Planificación y coordinación de equipos

Mentalidad de desarrollo

Flexibilidad

Educación

Administración de empresas

Sociología

Teología

Herramientas

Microsoft Office

Descripción del empleo

Facilitador de Sociedad I

Ubicación: Este puesto tiene base en Cintalapa, Chiapas.

RESUMEN DE EMPLEO
Este profesional de nivel inicial sirve como enlace con la iglesia local y ayuda a fortalecer su poder local, la capacidad y los recursos de las iglesias asociadas para proteger a los niños y jóvenes en su propio contexto. Bajo la guía de su supervisor o de facilitadores más experimentados, este facilitador es responsable de nutrir las relaciones con las iglesias asociadas que se caracterizan por el respeto mutuo, la confianza y el servicio que construye el ministerio de la iglesia. Él o ella aprende a facilitar las relaciones a través del proceso central de Gestión de Asociaciones, para mejorar los resultados de la iglesia y para llevar una mentalidad de desarrollo a todos los demás aspectos de la sociedad. En este nivel, el titular todavía puede estar aprendiendo y ayudando a facilitar las asociaciones con las iglesias para su ubicación asignada y, por lo general, trabaja bajo la dirección de su supervisor o de un facilitador con más experiencia.

FUNCIONES LABORALES ESENCIALES

• Actúa como promotor para sensibilizar a la población acerca de las necesidades de los niños.
• Demuestra un compromiso personal de servir, respetar y empoderar a la iglesia de acuerdo con los principios esbozados en las filosofías ministeriales de Compassion.
• Apoya la propiedad y la capacidad de la iglesia a través de una mentalidad de desarrollo y el proceso básico de gestión de asociaciones.
• Apoya las relaciones con las iglesias asociadas con el objetivo de cumplir los planes para el ministerio infantil y juvenil.
• Facilita la implementación de estrategias propias que se basan en las fortalezas de cada iglesia para involucrar la participación de padres y cuidadores, niños y jóvenes en todos los aspectos del ministerio.
• Sirve como enlace de Compassion con las iglesias asociadas al involucrar el apoyo de otros miembros del Equipo Frente a las Iglesias (CFT) y recursos financieros.
• Apoya la movilización de recursos locales de las iglesias y el intercambio de recursos entre las iglesias cercanas.
• Ayuda a las iglesias asociadas a lo largo de todas las fases del ciclo del programa.
• Moviliza a otros miembros de CFT para proporcionar información a las iglesias asociadas sobre las necesidades de los niños y jóvenes a los que sirven.
• Apoya a las iglesias asociadas con la planificación de su ministerio de la Infancia y la Juventud (CY).
• Ayuda a las iglesias asociadas locales a trabajar con otros líderes del ministerio en la identificación de las necesidades y la planificación de intervenciones.
• Apoya a la iglesia a desarrollar un plan anual y un presupuesto para sus intervenciones de programas elegidos.
• Coordina y moviliza a otros miembros de CFT para apoyar a las iglesias asociadas a medida que llevan a cabo sus intervenciones elegidas.
• Apoya a otros miembros de CFT a brindar soporte a las iglesias asociadas a través de un proceso de aprendizaje y reflexión sobre la efectividad de las intervenciones.
• Coordina el apoyo del Equipo de Frente a las Iglesias (CFT) para cada iglesia asociada.
• Se asocia con otros miembros de CFT para apoyar a cada iglesia asociada en función del nivel de propiedad, capacidad y recursos.
• Documenta, junto con todos los demás miembros de CFT, el apoyo que brindan a las iglesias asociadas.
• Coordina un grupo pequeño de iglesias y/o de complejidad mientras demuestra la capacidad de respuesta al contexto local.
• Fomenta las relaciones y las conexiones dentro del grupo de manera proactiva.
• Promueve la colaboración y las iniciativas para las iglesias en grupos locales.
• Supervisa la renovación de los acuerdos de asociación entre Compassion y las iglesias asociadas de la región.
• Apoya la aplicación de normas de protección infantil por parte de la iglesia asociada.
• Apoya la notificación oportuna de todas las denuncias de protección de menores a través de los procesos internos de Compassion.
• Responde ante los objetivos estratégicos de Gestión de Sociedad en coordinación con otros miembros multifuncionales.
• Cumple los compromisos de Compassion con la iglesia, incluyendo resultados programáticos.
• Se basa en un conocimiento cada vez mayor sobre las prácticas de movilización y facilitación para identificar las necesidades de las iglesias asociadas.

REQUISITOS

• Profesionales de las carreras de Administración de empresas, Sociología, Teología y ramas afines.
• Experiencia en trabajo de campo con proyectos comunitarios y de desarrollo social.
• Hablar Tzeltal.
• Manejo de Microsoft Office en nivel intermedio.
• Habilidades para planificar, dirigir y coordinar equipos.
• Capacidad de análisis y toma de decisiones.
• Mentalidad de desarrollo.
• Facilitador y conciliador.
• Comunicación intercultural y sensibilidad cultural.
• Flexibilidad.
• Trabajo bajo presión.
• Disponibilidad para movilizarse en transporte público.
• Licencia de conducir vigente.

Condiciones de trabajo:
Oficina: entorno estándar de oficina.
Demanda física: Sentado, de pie y/o caminando hasta 8 horas al día.
Viajes: Puede ser requerido para viajar hasta el 50% del horario normal.