Operation Training Jr. Manager/ Gerente Jr de Formación Operativa

Morgan Advanced Materials; San Juan del Río; Presencial; MXN 400,000 - 600,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en materiales avanzados ubicada en San Juan del Río busca un Operation Training Jr Manager. Este rol implica diseñar y coordinar programas de entrenamiento, asegurando que los empleados adquieran las habilidades necesarias. Se requiere experiencia en formación y habilidades de liderazgo. Se valorará el conocimiento de herramientas de gestión de proyectos y un título en administración o un campo relacionado. Ofrecemos un ambiente de trabajo dinámico y oportunidades de desarrollo profesional.

Formación

• Capacidad para comunicar información claramente.
• Experiencia en diseño e implementación de programas de entrenamiento.
• Capacidad para organizar múltiples tareas de manera eficiente.

Responsabilidades

• Crear y desarrollar materiales de entrenamiento adaptados.
• Organizar y programar sesiones de entrenamiento.
• Medir la efectividad de los programas de entrenamiento.

Conocimientos

Habilidades de comunicación

Habilidades de entrenamiento

Habilidades de organización y planificación

Habilidades de resolución de problemas

Habilidades de liderazgo

Conocimiento de las operaciones

Educación

Licenciatura en administración de empresas o campo relacionado

Herramientas

Microsoft Office Suite

Descripción del empleo

Overview

Nuestro Operation Training Jr Manager es un puesto que implica gestión y coordinación de programas de entrenamiento dentro de la operación en planta.

Este rol se enfoca en asegurar que los empleados adquieran las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar sus funciones de manera efectiva, contribuyendo al éxito general de la operación.

Responsibilities

• Diseño e implementación de programas de entrenamiento:Crear y desarrollar materiales de entrenamiento, tanto teóricos como prácticos, adaptados a las necesidades específicas de la operación.
• Coordinación de sesiones de entrenamiento:Organizar y programar sesiones de entrenamiento, asegurando la disponibilidad de recursos y facilitando el proceso de aprendizaje.
• Evaluación del aprendizaje:Medir la efectividad de los programas de entrenamiento a través de evaluaciones, pruebas y observación del desempeño de los empleados.
• Apoyo a los empleados:Brindar apoyo continuo a los empleados durante su proceso de aprendizaje, respondiendo preguntas, aclarando dudas y ofreciendo retroalimentación.
• Colaboración con otros departamentos:Trabajar en estrecha colaboración con otros departamentos (por ejemplo, recursos humanos, gestión de operaciones) para identificar necesidades de entrenamiento y asegurar la alineación con los objetivos generales de la empresa.
• Mantenimiento de registros de entrenamiento:Llevar un registro preciso de las actividades de entrenamiento, incluyendo la asistencia, los resultados de las evaluaciones y las necesidades de desarrollo individual.
• Mejora continua:Analizar constantemente los programas de entrenamiento y buscar oportunidades para mejorar su efectividad y relevancia.
• Mentoría:En algunos casos, el Operation Training Jr. Manager puede actuar como mentor para nuevos empleados, guiándolos en sus primeros pasos y ayudándolos a integrarse en la operación.

Qualifications

• Habilidades de comunicación:Capacidad para comunicar información de manera clara y efectiva, tanto de forma oral como escrita.
• Habilidades de entrenamiento:Experiencia en diseño e implementación de programas de entrenamiento, así como en la facilitación de sesiones de aprendizaje.
• Habilidades de organización y planificación:Capacidad para organizar y planificar múltiples tareas y proyectos de manera eficiente.
• Habilidades de resolución de problemas:Capacidad para identificar problemas y desarrollar soluciones efectivas.
• Habilidades de liderazgo:Capacidad para motivar y guiar a los empleados en su proceso de aprendizaje.
• Conocimiento de las operaciones:Un buen entendimiento de las operaciones específicas en las que se desempeña el puesto es esencial.

Conocimiento de herramientas de gestión:Familiaridad con herramientas de gestión de proyectos, plataformas de entrenamiento online, etc.

• Licenciatura en administración de empresas, gestión de operaciones o un campo relacionado.Experiencia demostrada en el apoyo o la impartición de programas de formación.Fuertes habilidades comunicativas, interpersonales y organizativas.Dominio de Microsoft Office Suite y otras aplicaciones de software relevantes.Se valorará la experiencia con sistemas de gestión del aprendizaje.