(MX) PROMOTOR LIDER B

Cemex México; Temixco; Presencial; MXN 50,000 - 200,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Cemex México busca un Responsable de Mercadeo para liderar estrategias de venta en el segmento de productos de consumo masivo. Este rol implica la gestión eficaz de un equipo de ventas y el cumplimiento de objetivos comerciales, con un enfoque en la creación de relaciones valiosas y el desarrollo de una red de promotores efectivos. Se requiere experiencia en ventas y habilidades organizativas sólidas.

Formación

• Mínimo 2 años en experiencia comercial en ventas de productos de consumo masivo.
• 1 año en reclutamiento y desarrollo de personal de ventas.
• Excel intermedio-avanzado y paquetería Office.

Responsabilidades

• Definir y ejecutar estrategias de mercadeo y ventas.
• Cumplir objetivos comerciales y administrar un equipo de ventas.
• Desarrollar y supervisar la red de promotores.

Conocimientos

Creatividad

Orientación hacia resultados

Liderazgo

Trabajo en equipo

Comunicación asertiva

Educación

Preparatoria terminada

Herramientas

Excel

PowerPoint

Word

Outlook

Descripción del empleo

Descripción de puesto

Responsable de definir y ejecutar de manera impecable las estrategias de mercadeo acorde al segmento y mercado objetivo; así como garantizar la penetración de mercado a través de la comercialización de ventas propias y red de promotoría

Principales responsabilidades

• Dominio de la oferta y excelente manejo de estrategias de venta en campo
• Implementar y replicar en su equipo de trabajo las estrategias comerciales definidas con Supervisor de Ventas
• Garantizar el cumplimiento de sus objetivos comerciales ventas propias y red de promotoría
• Seguir la estrategia de comercialización, garantizando la coordinación y ejecución
• Garantizar la existencia de una red de promotores efectivos suficiente en número, desarrollando la misma a través de supervisión y acompañamiento para el dominio de la oferta de Patrimonio Hoy
• Aseguramiento de la aplicación correcta de las juntas semanales de oportunidad y su impacto en la productividad
• Definir y acordar plan semanal de actividades (tiempos, objetivo puntual)
  
  

Retos del puesto

• Ventas de calidad (ganar, ganar)
• Administración y manejo de agenda impecable
• Conformar y consolidar un equipo de alto desempeño
• Personal efectivo (permanencia)
  
  

Habilidades y conocimientos requeridos

• Excel intermedio-avanzado
• Power Point: Intermedio-avanzado
• Word intermedio-avanzado
• Por lo menos 2 años en experiencia comercial en ventas de productos de consumo masivo (cambaceo)
• 1 año en reclutamiento y desarrollo de personal de ventas
• 1 año en manejo de fuerza de ventas
  
  

Escolaridad:

• Preparatoria terminada
  
  

Experiencia requerida:

• Por lo menos 2 años en experiencia comercial en ventas de productos de consumo masivo (cambaceo)
• 1 año en reclutamiento y desarrollo de personal de ventas
• 1 año en manejo de fuerza de ventas
  
  

Conocimiento requerido:

• Paquetería Office
• Outlook
  
  

Competencias críticas:

• Creatividad
• Orientación hacia resultados
• Liderazgo
• Trabajo en equipo
• Comunicación asertiva (Facilidad de palabra)
• Planeación y organización
• Manejo de tecnología y herramientas informáticas
  
  

Relaciones

Internas:

• Desarrollo Comercial: Desarrollo de nuevas estrategias de comercialización.
• Administración: Información de análisis, estados de resultados, proyecciones, tendencias.
• Servicios: Información del valor percibido por el cliente (en pro de la excelencia en venta).
• Recursos Humanos: Alta de promotoría y desarrollo de personal.
• Logística, Suministro y Asesoramiento técnico: Apalancar en la RED de distribución la estrategia de comercialización (cobertura). Externas:
• Escuelas: Habilitar y expandir el canal de comercialización.
• Líderes comunitarios: Habilitar y expandir el canal de comercialización.
• Empresas: Habilitar y expandir el canal de comercialización.
  
  

Diversidad e Inclusión en CEMEX

En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.