Mecanico Segunda

Coca-Cola FEMSA; Santiago Pinotepa Nacional; On-site; MXN 180,000 - 240,000; Full time

Job summary

Coca-Cola FEMSA es la embotelladora líder del Sistema Coca‑Cola y buscamos un Mecánico Segunda para apoyar la distribución en la Unidad Operativa Pinotepa, con reporte directo al Jefe Directo.

Las responsabilidades incluyen reparaciones preventivas y correctivas de las unidades, así como auxilios en ruta para diagnosticar y reparar desperfectos mecánicos. Formación en mecánica automotriz y al menos un año de experiencia en trabajos pesados son requeridas.

Qualifications

• Formación técnica en mecánica automotriz.
• Experiencia mínima de 1 año en trabajos pesados y mantenimiento de unidades.

Responsibilities

• Realizar reparaciones preventivas a las unidades.
• Realizar mantenimientos correctivos a las unidades.
• Realizar auxilios en ruta para detectar y reparar desperfectos mecánicos en la unidad.

Skills

Trabajos pesados

Education

Carrera tecnica mecanica automotriz

Experiencia de al menos 1 año en trabajos pesados

Job description

Coca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios.

¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón!

Estamos buscando candidatos internos para la posición de MECANICO SEGUNDA en el área de Distribución de la Unidad Operativa Pinotepa con reporte a Jefe Directo.

Responsabilidades del puesto

• Realizar reparaciones preventivas a las unidades.
• Realizar mantenimientos correctivos a las unidades.
• Realizar auxilios en ruta para determinar y reparar desperfectos mecánicos en la unidad.

Requerimientos del perfil

Formación: Carrera tecnica mecanica automotriz

Experiencia deseable/ requerida en las siguientes áreas (al menos 1 años): Trabajos pesados

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos.

Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.

Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos.

Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.