Mecánico primera

Coca-Cola FEMSA; Chilpancingo de los Bravo; On-site; MXN 120,000 - 160,000; Full time

Job summary

Coca-Cola FEMSA busca un Mecánico Primer en el área de Distribución de la Unidad Operativa Chilpancingo, con reporte al Jefe Directo. Las reparaciones son preventivas y correctivas de las unidades para garantizar la continuidad operativa.

Se valora formación técnica en mecánica automotriz y al menos 1 año de experiencia en trabajos pesados. La empresa promueve la diversidad, la equidad y la inclusión, asegurando igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera para todos los colaboradores.

Qualifications

• Formación: Carrera técnica mecánica automotriz.
• Experiencia deseable: al menos 1 año en trabajos pesados.

Responsibilities

• Realizar reparaciones preventivas a las unidades.
• Realizar mantenimientos correctivos a las unidades.
• Realizar auxilios en ruta para determinar y reparar desperfectos mecánicos en la unidad.

Job description

Coca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. ¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón!

Estamos buscando candidatos internos para la posición de MECANICO PRIMERA en el área de Distribución de la Unidad Operativa Chilpancingo con reporte a Jefe Directo.

Responsabilidades del puesto:

• Realizar reparaciones preventivas a las unidades.
• Realizar mantenimientos correctivos a las unidades.
• Realizar auxilios en ruta para determinar y reparar desperfectos mecánicos en la unidad.

Requerimientos del perfil:

Formación: Carrera tecnica mecanica automotriz

Experiencia deseable/ requerida en las siguientes áreas (al menos 1 años): Trabajos pesados

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos.

Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.

Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos.

Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.