Manager Relaciones Laborales (Empresa líder +500 empleados)

rpc - The Retail Performance Company; Guadalajara; Presencial; MXN 30,000 - 60,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una compañía multinacional en el sector retail-logístico busca un líder en Relaciones Laborales para su área logística. Esta posición clave implica trabajar en estrecha colaboración con el equipo de RRHH, garantizando una gestión laboral sólida y proactiva. El candidato ideal debe tener una sólida formación en relaciones laborales y experiencia en entornos industriales, así como habilidades excepcionales en gestión de conflictos y escucha activa. Ofrecemos un proyecto estable con oportunidades de desarrollo profesional y una retribución competitiva. Únete a un equipo que valora la cultura y el crecimiento continuo.

Servicios

Desarrollo profesional

Visibilidad interna

Trabajo con Dirección de RRHH

Retribución competitiva

Formación

• 3-5 años de experiencia en RRHH o como HRBP en entornos industriales.
• Fuerte dominio técnico en relaciones laborales y gestión de conflictos.

Responsabilidades

• Acompañamiento diario a mandos intermedios en relaciones laborales.
• Gestión de relaciones sindicales y resolución de conflictos.

Conocimientos

Relaciones Laborales

Gestión de Conflictos

Escucha Activa

Influencia

Proactividad

Resiliencia

Educación

Relaciones Laborales

Derecho

Psicología del Trabajo

Descripción del empleo

Compañía multinacional del sector retail-logístico en plena transformación y con una sólida trayectoria a nivel nacional e internacional, inicia un proceso de selección para incorporar un/a profesional que lidereel ámbito de Relaciones Laborales en su área logística. Con más de 1.000 personas distribuidas entre sus centros operativos en el centro peninsular (Torija y Meco), la organización apuesta por un modelo de RRHH estratégico, centrado en el acompañamiento cercano a negocio y en la mejora continua de sus procesos y cultura interna.

Misión del rol

La persona seleccionada será la figura de referencia en Relaciones Laborales para sus centros operativos logísticos , con especial foco en el primero por volumen de actividad. Trabajará de forma integrada con el equipo de RRHH para garantizar una gestión laboral sólida, alineada con los principios de transparencia, anticipación y escucha activa.

Responsabilidades

• Acompañamiento diario a mandos intermedios y dirección de plataforma en materia de relaciones laborales.
• Gestión del marco de relaciones sindicales, negociación colectiva y resolución de conflictos.
• Participación en procesos disciplinarios, investigaciones internas y auditorías laborales.
• Interlocución con comités, representantes legales y asesoría jurídica laboral.
• Monitorización de clima laboral y propuestas de mejora relacional.
• Soporte en procesos de reorganización o cambios organizativos.
• Coordinación con el resto de áreas de RRHH (Formación, Desarrollo, Administración, Selección).

Perfil Competencial

Buscamos una persona que combine un fuerte dominio técnico en relaciones laborales con una alta capacidad de influencia, escucha activa y orientación al entorno operativo.

• Alta capacidad relacional, resiliencia y enfoque constructivo ante la gestión de conflictos.
• Visión estratégica, enfoque ético y sentido de negocio.
• Proactividad, autonomía y capacidad de priorización.

️ Requisitos

• Experiencia previa mínima de 3-5 años en RRHH generalista o como HRBP en entornos industriales o logísticos.
• Sólida formación en Relaciones Laborales, Derecho o Psicología del Trabajo.
• Conocimiento del marco legal y experiencia con representación sindical.
• Experiencia previa gestionando colectivos de más de 400 personas.
• Movilidad interprovincial en la comunidad de Madrid (entorno Guadalajara - Alcala de Henares).

¿Qué se ofrece?

• Proyecto estable en una organización referente por su dimensión, cultura y retos operativos.
• Desarrollo profesional y visibilidad interna dentro del ecosistema de RRHH.
• Trabajo directo con Dirección de RRHH y operaciones.
• Retribución competitiva.