Manager HRBP (Supply Chain)

Walmart de México y Centroamérica; Chihuahua; Presencial; MXN 900.000 - 1.300.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Walmart de México y Centroamérica busca un HRBP para colaborar con líderes del negocio, coordinando procesos, programas e iniciativas de Recursos Humanos.

Brindará asesoría proactiva basada en datos, alineada con la estrategia y el cumplimiento normativo; impulsará una cultura de alto desempeño mediante KPI y gestión del cambio.

El rol requiere experiencia en RH, conocimiento de leyes laborales y capacidad para trabajar con COEs y equipos multicéntricos.

Formación

• Experiencia como HRBP en logística, manufactura, centros de distribución o industria automotriz.
• Dominio de análisis de KPIs y datos para toma de decisiones.
• Conocimientos en Ley Federal del Trabajo y negociación sindical.

Responsabilidades

• Definir e implementar la estrategia de Recursos Humanos para el negocio, asegurando su alineación con los objetivos organizacionales.
• Analizar data crítica y métricas de talento para tomar decisiones estratégicas que generen valor al negocio.
• Colaborar con los Centros de Excelencia (COEs) para garantizar que las iniciativas y programas respondan a las necesidades del negocio.
• Diseñar e impulsar programas de liderazgo y desarrollo de talento que fortalezcan competencias clave y promuevan la autogestión.
• Utilizar indicadores y KPIs para medir el impacto de las iniciativas de People y asegurar la mejora continua.
• Actuar como socio estratégico del negocio, fomentando una cultura de aprendizaje, comunicación efectiva y colaboración transversal.
• Mantenerse actualizado en tendencias de Recursos Humanos y prácticas innovadoras para impulsar la evolución del área.
• Supervisa procesos operativos de RH, como nómina, desvinculaciones, autogestión, cumplimiento de SLA con reclutamiento y atención sindical.

Conocimientos

Análisis numérico

Excel avanzado

Relaciones laborales

Herramientas

Microsoft Excel

Descripción del empleo

La atracción del mejor talento es un factor estratégico para Walmart. ¿te imaginas trabajar en una compañía que contrata al año más de 150,000 nuevos asociados?

Nuestro equipo está formado por profesionales de reclutamiento que trabajamos todos los días por innovar y hacer de la experiencia de nuestros candidatos nuestro principal objetivo. ¡Ven y únete a nosotros!

Objetivo del puesto:

Actuar como socio estratégico del negocio, coordinando procesos, programas e iniciativas de Recursos Humanos. Brindar asesoría proactiva a líderes para la toma de decisiones basadas en datos, alineadas con la estrategia organizacional y el cumplimiento normativo. Impulsar una cultura de alto desempeño mediante el análisis de indicadores, la gestión del cambio y el desarrollo de relaciones laborales efectivas.

Principales Responsabilidades:

• Definir e implementar la estrategia de Recursos Humanos para el negocio, asegurando su alineación con los objetivos organizacionales.
• Analizar data crítica y métricas de talento para tomar decisiones estratégicas que generen valor al negocio.
• Colaborar con los Centros de Excelencia (COEs) para garantizar que las iniciativas y programas respondan a las necesidades del negocio.
• Diseñar e impulsar programas de liderazgo y desarrollo de talento que fortalezcan competencias clave y promuevan la autogestión.
• Utilizar indicadores y KPIs para medir el impacto de las iniciativas de People y asegurar la mejora continua.
• Actuar como socio estratégico del negocio, fomentando una cultura de aprendizaje, comunicación efectiva y colaboración transversal.
• Mantenerse actualizado en tendencias de Recursos Humanos y prácticas innovadoras para impulsar la evolución del área.
• Supervisa procesos operativos de RH, como nómina, desvinculaciones, autogestión, cumplimiento de SLA con reclutamiento y atención sindical.

¿A quién buscamos?

Experiencia como HRBP en sectores como logística, manufactura, centros de distribución o industria automotriz. – Importante con HC grandes – 400, 500 personas (no corporativo)

Conocimientos técnicos:

• Habilidades sólidas en análisis numérico y pensamiento estructurado para la toma de decisiones y gestión de KPIs.
• Dominio avanzado de Microsoft Excel y herramientas de análisis de datos.
• Conocimientos en relaciones laborales, negociación sindical y aplicación de la Ley Federal del Trabajo.
• Capacidad para actuar como enlace estratégico entre RH y el negocio, impulsando iniciativas de desarrollo organizacional y gestión del cambio.

Modalidad de Trabajo: Lunes a Viernes presencial

En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por VIH o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo. Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En Walmart de México y Centroamérica nos comprometemos con nuestros/as asociados/as para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual.”

En Walmart estamos trabajando por contar con mayor accesibilidad, en caso de que necesites algún ajuste razonable por favor compártelo con el equipo de Reclutamiento.