Senior HRBP, Supply Chain Strategy & Talent Growth

Walmart de México y Centroamérica; Chihuahua; On-site; MXN 900,000 - 1,300,000; Full time

Job summary

Walmart de México y Centroamérica busca un HRBP para colaborar con líderes del negocio, coordinando procesos, programas e iniciativas de Recursos Humanos.

Brindará asesoría proactiva basada en datos, alineada con la estrategia y el cumplimiento normativo; impulsará una cultura de alto desempeño mediante KPI y gestión del cambio.

El rol requiere experiencia en RH, conocimiento de leyes laborales y capacidad para trabajar con COEs y equipos multicéntricos.

Qualifications

• Experiencia como HRBP en logística, manufactura, centros de distribución o industria automotriz.
• Dominio de análisis de KPIs y datos para toma de decisiones.
• Conocimientos en Ley Federal del Trabajo y negociación sindical.

Responsibilities

• Definir e implementar la estrategia de Recursos Humanos para el negocio, asegurando su alineación con los objetivos organizacionales.
• Analizar data crítica y métricas de talento para tomar decisiones estratégicas que generen valor al negocio.
• Colaborar con los Centros de Excelencia (COEs) para garantizar que las iniciativas y programas respondan a las necesidades del negocio.
• Diseñar e impulsar programas de liderazgo y desarrollo de talento que fortalezcan competencias clave y promuevan la autogestión.
• Utilizar indicadores y KPIs para medir el impacto de las iniciativas de People y asegurar la mejora continua.
• Actuar como socio estratégico del negocio, fomentando una cultura de aprendizaje, comunicación efectiva y colaboración transversal.
• Mantenerse actualizado en tendencias de Recursos Humanos y prácticas innovadoras para impulsar la evolución del área.
• Supervisa procesos operativos de RH, como nómina, desvinculaciones, autogestión, cumplimiento de SLA con reclutamiento y atención sindical.

Skills

Análisis numérico

Excel avanzado

Relaciones laborales

Tools

Microsoft Excel

Job description

Walmart de México y Centroamérica busca un HRBP para colaborar con líderes del negocio, coordinando procesos, programas e iniciativas de Recursos Humanos.

Brindará asesoría proactiva basada en datos, alineada con la estrategia y el cumplimiento normativo; impulsará una cultura de alto desempeño mediante KPI y gestión del cambio.

El rol requiere experiencia en RH, conocimiento de leyes laborales y capacidad para trabajar con COEs y equipos multicéntricos.