LIDER TRANSFORMACION

FEMSA Comercio; Monterrey; Presencial; MXN 60,000 - 100,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa innovadora busca un Líder de Transformación que actúe como enlace entre áreas de negocio y TI. Este papel clave implica la gestión de proyectos transformacionales, asegurando la correcta implementación de soluciones tecnológicas. El candidato ideal debe tener habilidades de liderazgo y comunicación, así como experiencia en la gestión de proyectos y análisis de datos. Si te apasiona la transformación digital y deseas impactar en un entorno inclusivo y dinámico, esta es tu oportunidad para contribuir a un futuro más ágil y eficiente.

Formación

• Experiencia en gestión de proyectos y transformación digital.
• Habilidades de liderazgo y comunicación efectiva.

Responsabilidades

• Coordinar la implementación de programas de transformación tecnológica.
• Administrar el presupuesto de proyectos transformacionales de TI.

Conocimientos

Gestión de Proyectos

Comunicación Efectiva

Análisis de Datos

Transformación Digital

Liderazgo

Educación

Licenciatura en Administración

Maestría en TI o áreas afines

Herramientas

Software de Gestión de Proyectos

Herramientas de Análisis de Datos

Descripción del empleo

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En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y se rigen por principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente, sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.

Datos del puesto

Nombre del puesto: Líder de Transformación

Jefe directo: Gerente de Nuevas Soluciones

Gerencia: Nuevas Soluciones

Propósito del puesto

Es un enlace clave entre el área de negocio y TI, comprendiendo las necesidades empresariales para resolverlas con tecnología. Asegura la correcta implementación de los programas definidos como parte de la Transformación, coordinando esfuerzos en todas las áreas de la empresa para su éxito.

1. Tomar decisiones y generar estrategias con agilidad, mediante la visión sistémica de las áreas de TI involucradas, para lograr los objetivos de la Transformación.
2. Autorizar las iniciativas que se incorporen a la transformación, evaluando su alineación con el roadmap y viabilidad técnica, para asegurar que contribuyan al time-to-market definido por el negocio.
3. Comunicar efectivamente los avances de la Transformación al comité directivo y áreas de TI de manera periódica, estableciendo rituales de comunicación para asegurar la alineación.
4. Asegurar la correcta ejecución de los planes de trabajo de la Transformación, habilitando y rediseñando procesos existentes y removiendo impedimentos para cumplir metas de forma acelerada.
5. Identificar procesos transversales en la compañía, involucrando áreas técnicas y funcionales, para generar soluciones tecnológicas holísticas que aseguren agilidad en los proyectos.
6. Administrar y gestionar el presupuesto de los programas de proyectos transformacionales de TI, monitoreando cotizaciones y facturación para que se ejecute según lo planificado.
7. Impulsar y promover la transformación en distintas áreas de TI y negocio, participando en foros y desarrollando relaciones para construir sinergias.
8. Evaluar soluciones tecnológicas y proveedores, involucrando expertos de distintas áreas para tomar decisiones robustas.
9. Justificar y asegurar los roles necesarios en TI, usando el roadmap y mapeo de capacidades para atender las iniciativas proyectadas.
10. Asegurar que la contratación de talento en TI tenga las habilidades y actitudes necesarias para acelerar las transformaciones.

Decisiones relevantes

1. Definir la estrategia de habilitación de los equipos de desarrollo.
2. Determinar sinergias con proyectos de evolución de TI.
3. Elaborar estrategias de roadmap de productos.
4. Autorizar y solicitar capacidades internas con el mejor talento.
5. Evaluar e incorporar tecnología de nuevos proveedores.

En FEMSA Servicios, estamos comprometidos con entornos inclusivos; no discriminamos ni hacemos distinción alguna por motivos de raza, género, edad, opinión, credo, etnia, clase social, embarazo, identidad de género, orientación sexual, condición de salud, discapacidad, nacionalidad u otros, garantizando el respeto a los derechos humanos y libertades.

No es necesario agregar fotografía al CV; tu talento es lo más valioso.