Líder RR.HH. - Reclutamiento y Desarrollo (Presencial)

Hunters; Santiago de Querétaro; On-site; MXN 201,000 - 223,000; Full time

Job summary

Hunters busca un Encargado(a) de Recursos Humanos para gestionar procesos de reclutamiento, selección y capacitación en una operación logística. El puesto implica administración de personal, desarrollo organizacional y cumplimiento de normas laborales, con contratación directa y modalidad presencial.

Se requiere experiencia de 3 años en RR.HH., manejo de plantillas y habilidades de liderazgo, comunicación y negociación para mantener un ambiente de trabajo eficiente y seguro.

Qualifications

• Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial o afín.
• Experiencia mínima de 3 años en RR.HH. y reclutamiento de perfiles operativos y técnicos.
• Conocimiento de administración de personal, capacitación y desarrollo organizacional.
• Manejo de nómina, contratos, incidencias y expedientes laborales.

Responsibilities

• Coordinar reclutamiento, selección y contratación de perfiles operativos y técnicos.
• Gestionar fuentes y atracción de talento para cubrir vacantes.
• Supervisar inducción, capacitación y evaluación de desempeño.
• Administrar expedientes y control de información del personal.
• Coordinar pruebas antidoping y evaluaciones psicométricas.
• Elaborar y actualizar organigramas, descripciones y perfiles de puesto.
• Desarrollar políticas, procedimientos y lineamientos internos de RR.HH.
• Dar seguimiento a desvinculaciones y entrevistas de salida.
• Implementar iniciativas que mejoren el clima laboral y la productividad.
• Gestionar la comunicación y relaciones con los empleados.

Skills

Liderazgo

Comunicación asertiva

Negociación

Organización y planificación

Trabajo en equipo

Honestidad y responsabilidad

Education

Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial o afín

Job description

Hunters busca un Encargado(a) de Recursos Humanos para gestionar procesos de reclutamiento, selección y capacitación en una operación logística. El puesto implica administración de personal, desarrollo organizacional y cumplimiento de normas laborales, con contratación directa y modalidad presencial.

Se requiere experiencia de 3 años en RR.HH., manejo de plantillas y habilidades de liderazgo, comunicación y negociación para mantener un ambiente de trabajo eficiente y seguro.