Líder de RRHH Remoto para Transformación Global

Prodensa Servicios De Consultoria; Mexicali; Remote; MXN 900,000 - 1,300,000; Full time

Benefits offered by this job

Remoto total

Crecimiento profesional

Job summary

Prodensa Servicios De Consultoria busca un Gerente de Recursos Humanos para liderar de forma remota todas las funciones de RRHH, desde reclutamiento hasta relaciones laborales, con foco en el crecimiento sostenible y la cultura de alto rendimiento.

Se requiere maestría en RR.HH. o similar y al menos 10 años de experiencia en roles directivos, con capacidad para gestionar equipos distribuidos y alinear las prácticas de RRHH con los objetivos corporativos.

Qualifications

• Maestría en Recursos Humanos o MBA; certificaciones SHRM son plus.
• 10 años de experiencia en roles de liderazgo de RRHH con historial de transformación y gestión de organizaciones complejas.
• Conocimiento profundo de mejores prácticas en RRHH: talento, compensación, relaciones laborales y desarrollo organizacional.

Responsibilities

• Definir y ejecutar la estrategia global de RRHH de la empresa.
• Supervisar reclutamiento, compensación y beneficios, desarrollo organizacional y relaciones laborales.
• Liderar y desarrollar al equipo de RRHH para un alto rendimiento en ambientes distribuidos.
• Implementar iniciativas para mejorar la cultura, el compromiso y la experiencia del empleado.
• Asegurar cumplimiento de leyes laborales y regulaciones en jurisdicciones donde opera la empresa.

Skills

Liderazgo

Comunicación estratégica

Gestión de equipos remotos

Transformación organizacional

Gestión del talento

Education

Maestría en Recursos Humanos

Job description

Prodensa Servicios De Consultoria busca un Gerente de Recursos Humanos para liderar de forma remota todas las funciones de RRHH, desde reclutamiento hasta relaciones laborales, con foco en el crecimiento sostenible y la cultura de alto rendimiento.

Se requiere maestría en RR.HH. o similar y al menos 10 años de experiencia en roles directivos, con capacidad para gestionar equipos distribuidos y alinear las prácticas de RRHH con los objetivos corporativos.