Líder de RRHH Hotel: Gestión, Talento y Cultura

Iberostar Hotels & Resorts; Solidaridad; Presencial; MXN 420 000 - 700 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Descuentos para empleados

Programas de bienestar

Resumo da oferta

Iberostar Hotels & Resorts busca un/a Subgerente de Recursos Humanos para el hotel JOIA, con la responsabilidad de liderar la gestión operativa y estratégica del área de RRHH, asegurando procesos de atracción, selección, onboarding y desarrollo, alineados con la gobernanza corporativa.

Se requiere experiencia de 2–3 años en RRHH en hotelería o servicios, dominio de la Ley Federal del Trabajo y nómina, y capacidad para mejorar clima laboral y relaciones laborales.

Qualificações

• Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o afín.
• Experiencia de 2-3 años en puestos de RRHH en hotelería o servicios.
• Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo y seguridad social (IMSS) local.
• Gestión de RRHH y nómina en sistemas.
• Habilidades de comunicación y resolución de conflictos.

Responsabilidades

• Liderar operaciones diarias de RRHH del hotel JOIA.
• Asegurar atracción y retención de talento.
• Gestión de onboarding y inducción.
• Rendición de reportes a RRHH Gerencia.
• Asegurar cumplimiento normativo y relaciones laborales.
• Gestión de clima laboral y comunicación interna.

Conhecimentos

Liderazgo

Relaciones laborales

Reclutamiento operativo y estratégico

Comunicación efectiva

Gestión de talento

Formação académica

Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales y/o Laborales

Ferramentas

Google Workspace

Nómina

Descrição da oferta de emprego

Iberostar Hotels & Resorts busca un/a Subgerente de Recursos Humanos para el hotel JOIA, con la responsabilidad de liderar la gestión operativa y estratégica del área de RRHH, asegurando procesos de atracción, selección, onboarding y desarrollo, alineados con la gobernanza corporativa.

Se requiere experiencia de 2–3 años en RRHH en hotelería o servicios, dominio de la Ley Federal del Trabajo y nómina, y capacidad para mejorar clima laboral y relaciones laborales.