LIDER DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

GP Vivienda; Monterrey; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de vivienda en Monterrey busca un profesional para coordinar iniciativas de responsabilidad social. Las responsabilidades incluyen gestionar campañas sociales, promover un entorno de trabajo responsable y colaborar con comunidades vulnerables. Se requiere experiencia en gestión de proyectos y habilidades de comunicación, además de ser proactivo y tener sensibilidad social.

Formación

• Experiencia en gestión de responsabilidad social.
• Conocimiento de cultura organizacional.

Responsabilidades

• Coordinar campañas de responsabilidad social.
• Promover la cultura organizacional responsable.
• Gestionar voluntariado corporativo y donaciones.

Conocimientos

Gestión de proyectos

Comunicación interna

Planeación y logística de eventos

Manejo de Microsoft Office

Trabajo en equipo

Proactividad

Sensibilidad social y ambiental

Herramientas

Canva

Descripción del empleo

Planear, coordinar y ejecutar iniciativas de responsabilidad social y sostenibilidad corporativa con enfoque en el bienestar interno y el impacto externo, alineadas a los valores y estrategia de la empresa.

Responsabilidades clave

• Gestión de voluntariado corporativo, donaciones, campañas sociales y ambientales, apoyo a comunidades vulnerables
• Promover cultura organizacional responsable, apoyar iniciativas de bienestar, salud mental, incluir criterios de sostenibilidad en políticas internas
• Difundir actividades de RSC entre colaboradores
• Elaborar boletines, reportes y campañas de sensibilización
• Vinculación con instituciones educativas
• Representar a la empresa en redes o eventos de sostenibilidad
• Llevar a cabo la certificación anual ESR con base a los criterios CEMEFI
• Coordinar campañas anuales de bienestar y responsabilidad social entre otros eventos institucionales

Conocimientos, habilidades y experiencia críticos

• Gestión de proyectos y evaluación de impacto social.
• Comunicación interna
• Planeación y logística de eventos.
• Manejo de plataformas internas (intranet), Microsoft Office, Canva.
• Coordinación de campañas internas y actividades de bienestar
• Orientación al cliente interno
• Trabajo en equipo
• Proactividad
• Sensibilidad social y ambiental

Conocimientos, habilidades y experiencia deseables

• Experiencia en Responsabilidad social
• Conocimiento de cultura organizacional

Competencias críticas

Dominio: Intrapersonal

Competencia: Organización y Planificación

• Determina con exactitud la duración y la dificultad de tareas y proyectos
• Establece objetivos y metas y desglosa el trabajo en los pasos necesarios para el proceso
• Se anticipa a potenciales problemas y dificultades y se prepara para enfrentarlos
• Mide y evalúa el avance contra el plan y los resultados contra las metas

Dominio: Interpersonal

Competencia: Influenciar a Otros

• Comparte sus propias ideas de una manera positiva, de tal forma que gana el compromiso de los demás
• Determina qué motiva a cada persona y lo usa para obtener lo máximo de la misma
• Hace sentir a los demás que el trabajo que realizan es importante
• Crea un clima que obtiene el compromiso del equipo e incentiva a los demás a hacer su trabajo del mejor modo posible
• Motiva a las personas hacia niveles más altos de desempeño en alineación con la visión y los valores de la organización

Competencias deseables

Dominio: Liderazgo

Competencia: Ejecución con Excelencia

• Resuelve hostilidades y desacuerdos entre los demás
• Identifica problemas evidentes y ocultos, recopila información relevante, identifica posibles causas y analiza con objetividad
• Alcanza acuerdos difíciles y solucionar discrepancias de forma equitativa
• Emplea una lógica y unos métodos rigurosos para resolver eficazmente problemas difíciles
• Agota todos los recursos a fin de encontrar soluciones

Dominio: Técnica

Competencia: Solución de Problemas

• Resuelve hostilidades y desacuerdos entre los demás
• Identifica problemas evidentes y ocultos, recopila información relevante, identifica posibles causas y analiza con objetividad
• Alcanza acuerdos difíciles y solucionar discrepancias de forma equitativa
• Emplea una lógica y unos métodos rigurosos para resolver eficazmente problemas difíciles
• Agota todos los recursos a fin de encontrar soluciones