Líder de Reclutamiento Bilingüe – Estratega de Talento

Oferta confidencial; Tijuana; On-site; MXN 420,000 - 640,000; Full time

Job summary

Oferta confidencial en Tijuana busca un líder de reclutamiento para gestionar todo el ciclo de atracción y selección en una industria maquiladora. Diseñar estrategias, supervisar al equipo y monitorear KPIs clave como Time-to-Hire y Cost-per-Hire serán parte central del rol.

El candidato ideal es bilingüe, con 4–6 años de experiencia y licenciatura en RRHH u afines, capaz de entrevistar en español e inglés y usar Workday. Se valoran habilidades analíticas y cierre de ofertas.

Qualifications

• Liderar el ciclo completo de atracción y selección de talento en una industria maquiladora.
• Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento.
• Monitorear KPIs críticos de reclutamiento (Time-to-Hire, Cost-per-Hire, efectividad de canales).
• Dirigir, capacitar y dar seguimiento al equipo de reclutamiento, evaluando desempeño mediante indicadores.
• Actualizar procedimientos y usar nuevas metodologías, herramientas o sistemas.
• Comunicación con gerentes y líderes de contratación para entender requerimientos técnicos.
• Analizar filtros curriculares y pruebas psicométricas, participar en entrevistas y negociaciones salariales.

Responsibilities

• Liderar el ciclo completo de atracción y selección de talento.
• Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento y mejoras de procesos.
• Monitorear KPIs y optimizar canales de reclutamiento.
• Dirigir, capacitar y supervisar al equipo de reclutamiento.
• Mantener comunicación con áreas y líderes para alinear requerimientos.
• Participar en entrevistas y negociaciones para perfiles clave.

Skills

Liderazgo

Comunicación

Negociación

Análisis de datos

Mentoría

Bilingüe inglés/español

Education

Licenciatura en RRHH

Tools

Workday

Job description

Oferta confidencial en Tijuana busca un líder de reclutamiento para gestionar todo el ciclo de atracción y selección en una industria maquiladora. Diseñar estrategias, supervisar al equipo y monitorear KPIs clave como Time-to-Hire y Cost-per-Hire serán parte central del rol.

El candidato ideal es bilingüe, con 4–6 años de experiencia y licenciatura en RRHH u afines, capaz de entrevistar en español e inglés y usar Workday. Se valoran habilidades analíticas y cierre de ofertas.