Consigue una respuesta de este empleador — un currículum y una carta de presentación adaptados exactamente a lo que busca para contratar.
FOX LATAM busca un Coordinador de Asuntos Legales y Comerciales para apoyar al departamento legal en revisión de contratos, cumplimiento regulatorio de publicidad y gestión del archivo legal.
Trabajará en la organización y digitalización de documentos, coordinará con áreas internas y garantizará que operaciones y materiales publicitarios cumplan las normas vigentes.
Se requiere Licenciatura en Derecho, inglés fluido y 3–5 años de experiencia en revisión de contratos.
OVERVIEW OF THE COMPANY
FOX LATAM
FOX Latinoamérica inició operaciones en junio de 2025 y se ha posicionado como uno de los líderes en la programación deportiva en México y Centroamérica, ofreciendo un sólido portafolio de contenidos deportivos y derechos de transmisión de algunas de las ligas y torneos más prestigiosos del mundo, incluyendo la Liga MX, la Copa de Campeones de la Concacaf, la MLB y una selección de partidos de la NFL. La compañía transmite más de 2,000 eventos deportivos al año y cuenta con un equipo conformado por algunos de los talentos, periodistas y analistas deportivos más reconocidos de la región. La amplia oferta de contenido deportivo de FOX Latinoamérica está disponible a través de FOX y FOX+ en televisión lineal, del servicio de streaming directo al consumidor FOX One y del canal FOX en Tubi, la plataforma gratuita de streaming con publicidad (AVOD).
Legal & Business Affairs Coordinator , you will be responsible for supporting the FOX LATAM Legal Department in tasks related to contract review and management, advertising regulatory compliance, obtaining permits and licenses, as well as the organization and digitalization of the legal archive. This role is key to ensuring that the company’s commercial and operational activities are carried out within the applicable legal framework.
RESPONSIBILITIES
REQUIREMENTS
We are an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, gender identity, disability, protected veteran status, or any other characteristic protected by law. We will consider for employment qualified applicants with criminal histories consistent with applicable law.