Destaca en este puesto — genera un currículum adaptado y una carta de presentación en aproximadamente un minuto.
FOX LATAM busca un Coordinador/a de Asuntos Legales y Comerciales para apoyar al Departamento Legal en revisión y gestión de contratos, cumplimiento de regulaciones publicitarias y obtención de permisos. Se organizará y digitalizará archivo legal y coordinará con áreas internas para asegurar la legalidad de operaciones.
Se requiere título de abogacía (JD o equivalente), fluidez en inglés y 3–5 años de experiencia en revisión y redacción de contratos.
FOX LATAMFOX Latinoamérica inició operaciones en junio de 2025 y se ha posicionado como uno de los líderes en la programación deportiva en México y Centroamérica, ofreciendo un sólido portafolio de contenidos deportivos y derechos de transmisión de algunas de las ligas y torneos más prestigiosos del mundo, incluyendo la Liga MX, la Copa de Campeones de la Concacaf, la MLB y una selección de partidos de la NFL. La compañía transmite más de 2,000 eventos deportivos al año y cuenta con un equipo conformado por algunos de los talentos, periodistas y analistas deportivos más reconocidos de la región. La amplia oferta de contenido deportivo de FOX Latinoamérica está disponible a través de FOX y FOX+ en televisión lineal, del servicio de streaming directo al consumidor FOX One y del canal FOX en Tubi, la plataforma gratuita de streaming con publicidad (AVOD).
As Legal & Business Affairs Coordinator, you will be responsible for supporting the FOX LATAM Legal Department in tasks related to contract review and management, advertising regulatory compliance, obtaining permits and licenses, as well as the organization and digitalization of the legal archive. This role is key to ensuring that the company's commercial and operational activities are carried out within the applicable legal framework.
We are an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, gender identity, disability, protected veteran status, or any other characteristic protected by law. We will consider for employment qualified applicants with criminal histories consistent with applicable law.