Lean Manager

buscojobs España; Guadalajara; Híbrido; MXN 30,000 - 70,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa internacional con más de 200 años de historia busca un LEAN Manager para unirse a su equipo en Guadalajara. En esta emocionante posición, serás responsable de implementar mejoras en los procesos operativos, liderar equipos y fomentar una cultura de excelencia. Con un enfoque en el desarrollo de capacidades y la mejora continua, tendrás la oportunidad de impactar positivamente en la organización y contribuir al crecimiento de la planta. Ofrecemos un modelo híbrido de trabajo, flexibilidad horaria y una variedad de beneficios que apoyan tu desarrollo profesional y personal.

Servicios

Flexibilidad horaria

Modelo híbrido de teletrabajo

Seguro de salud

Tickets restaurante

Clases de idiomas

Plan de desarrollo individualizado

Fruta en la oficina

Aparcamiento

Beneficios en ocio y viajes

Detalles en momentos especiales

Formación

• Experiencia en gestión de equipos y proyectos en entornos industriales.
• Formación en ingeniería superior es esencial.

Responsabilidades

• Definir e implementar el plan de mejora de capacidades en operaciones.
• Promover una cultura de mejora continua y excelencia operativa.

Conocimientos

Gestión de equipos

Liderazgo de servicio

Orientación al cliente

Mentalidad de coaching

Educación

Ingeniería superior

Herramientas

Hoshin Kanri

Lean

Team Effectiveness Model

Descripción del empleo

En HARTMANN nos dedicamos a ayudar, cuidar, proteger y crecer. Apoyamos a los profesionales de la salud para que puedan centrarse en lo que realmente importa: impactar positivamente en la vida de las personas. Creamos soluciones que marcan la diferencia, y con tu compromiso podrás desarrollarte profesionalmente cada día. En HARTMANN, tu contribución también marcará la diferencia.

Únete a nuestro equipo como

LEAN Manager

Dentro del departamento de operaciones de nuestra planta de apósitos en Mataró y reportando al Plant Manager, tendrás la oportunidad de preparar e implementar el desarrollo de capacidades tanto técnicas como de sistemas en todo el equipo de operaciones.

Nuestra metodología para ampliar constantemente nuestras capacidades se basa en el análisis de procesos, categorías técnicas y sistemas de trabajo.

El desarrollo de capacidades deberá reflejarse en mejoras en indicadores clave de operaciones, como seguridad, calidad, motivación, entregas, producción y costes.

1. Definir, desplegar e implementar el plan de mejora de capacidades, integrando recursos de diferentes departamentos para formar y desarrollar, enfocado en:
2. Conocimiento de procesos productivos
3. Conocimiento de sistemas de trabajo (LEAN)
4. Revisión, creación y planificación de desarrollo para alcanzar objetivos
5. Dirigir ciclos PDCA en los departamentos para impulsar la mejora continua y alcanzar metas de crecimiento, responsabilizando a las personas
6. Diseñar la organización de fabricación para satisfacer necesidades empresariales y desafiar el statu quo
7. Promover y responsabilizarse en toda la organización de generar una cultura RTT (run-to-target) y mentalidad de tolerancia cero a las pérdidas
8. Impulsar la excelencia operativa mediante el desarrollo de equipos HPO y TPM
9. Realizar healthchecks para calibrar la salud de los sistemas
10. Posicionar la planta como centro de competencia en la comunidad Hartmann Lean global
11. Desarrollar sistemas y estrategias de High Performance Organization, incluyendo:
12. Formación en análisis y eliminación de pérdidas, mantenimiento autónomo, reducción de paros no planificados, cambios de formato, etc.
13. Desarrollo del equipo mediante el Team Effectiveness Model
14. Definir e implementar estrategias y dirigir el proceso Hoshin Kanri junto con el Director de Planta para definir necesidades estratégicas
15. Conectar con equipos LEAN de otras plantas para buscar sinergias y potenciar capacidades y resultados

Requisitos:

• Formación en ingeniería superior
• Experiencia en gestión de equipos y proyectos en entornos industriales
• Liderazgo de servicio, mentalidad de coaching en el piso, fomentar DMS
• Orientación al cliente y alto rendimiento
• Ganas de hacer que las cosas sucedan y deseo de crecer

Beneficios:

• Empresa internacional con más de 200 años de historia
• Flexibilidad horaria, modelo híbrido de teletrabajo, jornada intensiva los viernes
• Retribución flexible, seguro de salud, tickets restaurante, guardería, transporte, formación
• Clases de idiomas y programa de formación
• Plan de desarrollo individualizado
• Tienda del empleado y beneficios en ocio y viajes
• Aparcamiento, vestuarios, fruta en la oficina, compras online, detalles en momentos especiales

Departamento: Operaciones

Diseña una carrera centrada en los clientes del sector salud, basada en una cultura de confianza y apertura. Aplica ahora a través de nuestra plataforma en línea.