Labor Relations, HR Strategy

Mondelēz International; Chihuahua; Presencial; MXN 30,000 - 50,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Mondelez International busca un líder de Recursos Humanos en Chihuahua para manejar relaciones sindicales y desarrollar estrategias organizacionales. El candidato ideal tendrá experiencia en negociación y deberá ser capaz de influir y motivar a los empleados. Se ofrece un entorno dinámico y la oportunidad de impactar en la cultura organizacional.

Servicios

Oportunidades de desarrollo profesional

Ambiente colaborativo

Formación

• Experiencia en manejo de relaciones sindicales y negociación de contratos.
• Sólido conocimiento de legislación laboral vigente.
• Capacidad para desarrollar estrategias de cambio.

Responsabilidades

• Gestión de relaciones con el sindicato y resolución de conflictos laborales.
• Colaboración con líderes funcionales para implementar políticas.
• Análisis de datos para decisiones estratégicas y operativas.

Conocimientos

Relaciones Sindicales

Habilidades de Negociación

Desarrollo Organizacional

Liderazgo

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos o afines

Descripción del empleo

Job Description

Are You Ready to Make It Happen at Mondelēz International?

Join our Mission to Lead the Future of Snacking. Make It Possible.

Our employees are key ingredients to our success, and you will balance their interests with those of the business. You will be a trusted partner to managers to drive strategic growth and will coach and challenge them to drive workforce performance, providing support in areas of talent, employee engagement, and change management. You will sit within a business unit and partner with senior HR leaders to interpret business requirements.

How you will contribute

You will:

• Support and partner with the Senior People Lead on defining and executing global and local policies and change initiatives, understanding their impacts.
• Collaborate with function leads and middle managers to create and deliver functional priorities and plans, providing strategic guidance.
• Leverage data analytics to drive business solutions and decisions, supporting operational processes, and translating insights into actionable plans to impact the bottom line and enable business strategy. Keep People Services informed of local legal and regulatory changes.
• Lead and advise on talent management practices related to workforce planning, talent acquisition, leadership development, employee development, career and succession planning, and talent mobility, including approving job requisitions.
• Build end-to-end capabilities that accelerate consumer-centric growth and operational excellence.
• Manage works council relations and guide HR to ensure successful labor policy implementation and legal compliance.
• Consult on overhead management.

What you will bring

A desire to drive your future and accelerate your career. You will bring experience and knowledge in:

• Active curiosity, insight orientation, and external perspective about people and business performance as an HR leader.
• Broad generalist HR skills across various populations, ideally within FMCG/CPG sectors, with increasing responsibilities.
• Strong partnership development with function leaders.
• Ability to develop change strategies and lead complex transformations.
• Ability to engage, inspire, and influence people.
• Future-focused thinking, anticipating opportunities, and understanding market trends.

Más acerca del rol

Este rol es fundamental para la gestión de las relaciones laborales, el clima organizacional y manejo de sindicato.

Responsabilidades Clave:

• Manejo Sindical:
  • Gestión de relaciones con el sindicato.
  • Casos de disciplina laboral.
• Relaciones con Empleados:
  • Demostrar empatía y comprensión hacia los empleados.
  • Fomentar comunicación abierta y efectiva.
• Cultura Organizacional:
  • Implementar procesos que fortalezcan la cultura de la empresa.
  • Promover un ambiente positivo y colaborativo.
• Negociación:
  • Negociar bajas y desvinculaciones laborales, asegurando cumplimiento legal y de acuerdos internos.
  • Negociar el Contrato Colectivo de Trabajo, buscando beneficios mutuos.

Requisitos Indispensables:

• Experiencia en Manejo Sindical:
  • Amplio conocimiento y experiencia en relaciones sindicales.
• Conocimiento Laboral:
  • Sólido conocimiento de legislación laboral vigente.
• Reglamento Interior de Trabajo:
  • Dominio y aplicación del Reglamento Interior de Trabajo.
• Contrato Colectivo de Trabajo:
  • Experiencia en negociación y administración.

Disponibilidad para viajar en México. Presencial en oficina. No se ofrece soporte para reubicación.

Resumen de la Unidad de Negocio

Mondelez México, desde 1927, emplea a 6,000 personas. Nuestro portafolio incluye marcas globales como Trident, Oreo, Philadelphia, y locales como Clorets y Bubbaloo. Líderes en crema de queso, bebidas en polvo y confitería, fabricamos siete de cada diez gomas de mascar consumidas en México. Nuestras instalaciones en Puebla y Nuevo León son las más grandes del mundo en volumen. Nuestros productos están en 900,000 puntos de venta en México. Contamos con uno de los 11 centros tecnológicos mundiales de Mondelez, en el país, enfocado en innovación en chicles y caramelos, impulsando nuestro propósito de liderar el futuro del snack.

Mondelez International es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades; todos los candidatos calificados serán considerados sin distinción de raza, color, religión, género, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, veterano protegido, u otra característica protegida por la ley.

Tipo de empleo: Regular, Estrategia de Recursos Humanos, Recursos Humanos