L'Administration Communale D'Ans Engage Un Directeur De Creche (H/F) Appel Interne Et Externe

Terragis Ans; Guanajuato; Presencial; MXN 830.000 - 1.186.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

L Directeur(trice) de crèche sera chargé(e) de l’organisation générale de la crèche pour l’Administration communale d’ANS. Il/elle coordonnera les ressources humaines, supervisera l’équipe, assurera les relations avec les parents et veillera au respect des procédures internes et des exigences légales.

Vous participerez au recrutement, à la formation et à l’évaluation du personnel, tout en assurant la gestion administrative et logistique, y compris les contrôles et les relations avec les

Formación

• Être âgé de 21 ans minimum.
• Maîtrise du français écrit et oral.
• Formation ou expérience en métiers sociaux ou éducatifs encouragée.
• Disponibilité et capacité de direction d’équipe.

Responsabilidades

• Évaluer et ajuster les pratiques professionnelles.
• Garantir le respect des règles et procédures.
• Assurer les relations avec les parents et les partenaires.
• Rendre compte au Pouvoir Organisateur (PO).
• Participer au recrutement et manager l’équipe au quotidien.
• Gérer les aspects administratifs et logistiques (inscriptions, subventions, stocks).

Conocimientos

Organisation

Adaptabilité

Motivation

Responsabilités

Diplomatie

Leadership

Gestion d'équipe

Relations humaines

Gestion des conflits

Rigueur administrative

Educación

Graduat/Baccalauréat

Infirmier

Infirmier social

Santé communautaire

Assistant social

Éducateur spécialisé

Logopédie

Instituteur maternel

Sciences psychologiques

Sciences de l'éducation

Descripción del empleo

Lieu(x) de travail : CRECHE NICOLAS GELONRUE LAMBERT MASSET ****** ANSIN

INFORMATIONS SUR L'EMPLOI ET LE TYPE DE CONTRAT

Fonction : Le Directeur de crèche, sous la responsabilité du Pouvoir Organisateur (Administration communale), sera chargé de l'organisation générale de la crèche, et Notamment Des Tâches Suivantes.

• Evaluer et rajuster les pratiques professionnelles
• Garantir le respect du ROI
• Assurer les relationsavec les parents
• Rendre compte au PO

Gérer les ressources humaines selon la délégation du PO :

• Participer aux recrutements
• Géreret encadrer l'équipe au quotidien (réunions, évaluations, formations,plannings) ; assurer un management participatif ; promouvoir le bien-être au travail ; assurer le respect des procédures internes ; collaborer étroitement avec l'autorité communale et les services supports.

Gérer les aspects administratifs :

• Veille à l'application de la législation en matière d'inscriptions
• Garantir lerespect des règles et des procédures établies par les autorités fédérales,régionales, communautaires et locales ; Assurer la relation avec l'ONE et constituer les dossiers de subside

Gérer les aspects logistiques :

• Assurer la gestion des stocks ainsi que la relation avec les fournisseurs et l'aspectcomptable (marchés publics)

Horaire : 36h / semaine

Type de contrat proposé : Contrat de travail à durée indéterminée.

Les dispositions légales applicables à la période initiale d'occupation sont d'application.

Rémunération : La rémunération sera fixée conformément au statut pécuniaire de la Villed'Ans.

L'échelle barémique applicable sera déterminée en fonction du diplôme ouvrant l'accès à la fonction.

PROFIL DU CANDIDATA

Age minimum : 21 ans

Langue : français

Formation - Graduat/Baccalauréat :

• infirmier
• infirmier social
• spécialisé en santé communautaire
• d'assistant social
• d'éducateur spécialisé
• en logopédie
• d'instituteur maternel
• ensciences psychologiques
• en sciences de l'éducation
• sciences psychologiques et del'éducation

Licence/Master :

• en logopédie
• sciences psychologiques
• sciences de l'éducation
• sciences psychologiques et de l'éducation

Assistant en psychologie options :

• psychologie clinique
• psychopédagogie etpsychomotricité
• psychologie du travail et orientation professionnelle

Permis de conduire : B

Description libre : être de bonne conduite, vie et mœurs de type 2Atouts : bonne capacité organisationnelle, excellente faculté d'adaptation, motivation, sens desresponsabilités accru, sens de la diplomatie, leadership ; aptitude à fédérer une équipe ; excellentes compétences relationnelles ; capacité de gestion des conflits ; rigueuradministrative.

Administration Communale d'ANS

Service Personnel (téléphone : ***************)

Esplanade de l'Hôtel Communal, ***** ANS

ou via courriel : ******#J-*****-Ljbffr