L’ADMINISTRATION COMMUNALE D’ANS ENGAGE UN DIRECTEUR DE CRECHE (H/F) APPEL INTERNE ET EXTERNE

Terragis Ans; Dolores Hidalgo; On-site; MXN 827,000 - 1,103,000; Full time

Job summary

Administration Communale d’ANS recherche un Directeur de crèche pour assurer l’organisation générale et le management de la crèche Nicolas Gelon, sur le site de l’ANS. Le poste implique le pilotage du projet d’accueil, la supervision des ressources humaines et le respect des procédures internes et des cadres législatifs.

Horaires 36h/semaine, CDI, rémunération selon le statut pécuniaire de la Ville d’Ans et diplôme requis. Candidatures avant le 31/08/2026 via courriel ou courrier.

Qualifications

• Diriger et organiser une crèche selon les tâches listées.
• Veiller à l’application de la législation et au respect des procédures.
• Participer au recrutement et encadrer l’équipe au quotidien.
• Appliquer le cadre local et assurer la liaison avec l’autorité communale et les services supports.

Responsibilities

• Garantir l’élaboration et la mise en œuvre du projet d’accueil et le ROI.
• Gérer les ressources humaines et participer au recrutement.
• Encadrer l’équipe, organiser réunions, évaluations et formations.
• Gérer les aspects administratifs et logistiques, y compris les stocks et les fournisseurs.

Skills

Leadership

Gestion d’équipe

Relations interpersonnelles

Rigueur administrative

Gestion des conflits

Education

Graduat/Baccalauréat en santé communautaire

Licence/Master en sciences de l’éducation

Assistant social / éducation spécialisée

Job description

Lieu(x) de travail : CRECHE NICOLAS GELON

RUE LAMBERT MASSET 40

4430 ANS

INFORMATIONS SUR L’EMPLOI ET LE TYPE DE CONTRAT

Fonction : Le Directeur de crèche, sous la responsabilité du Pouvoir Organisateur

(Administration communale), sera chargé de l’organisation générale de la crèche, et

Notamment Des Tâches Suivantes

• Garantir l’élaboration et la mise en œuvre du projet d’accueil : - Evaluer et rajuster les pratiques professionnelles ; - Garantir le respect du ROI ; - Assurer les relations avec les parents ; - Rendre compte au PO ; - . .
• Gérer les ressources humaines selon la délégation du PO : -

Participer aux recrutements ; - - - - - -

Gérer et encadrer l’équipe au quotidien (réunions, évaluations, formations,

plannings) ;

assurer un management participatif ;

promouvoir le bien-être au travail ;

assurer le respect des procédures internes ;

collaborer étroitement avec l'autorité communale et les services supports.

• . .
• Gérer les aspects administratifs : -

Veille à l’application de la législation en matière d’inscriptions ; - - -

Garantir le respect des règles et des procédures établies par les autorités fédérales,

régionales, communautaires et locales ;

Assurer la relation avec l’ONE et constituer les dossiers de subside ;

• . .
• Gérer les aspects logistiques ; -

Assurer la gestion des stocks ainsi que la relation avec les fournisseurs et l’aspect

comptable (marchés publics); -

• . .

Horaire : 36h / semaine

Type de contrat proposé: Contrat de travail à durée indéterminée. Les dispositions légales

applicables à la période initiale d'occupation sont d'application.

Rémunération : La rémunération sera fixée conformément au statut pécuniaire de la Ville

d'Ans. L'échelle barémique applicable sera déterminée en fonction du diplôme ouvrant l'accès à

la fonction.

PROFIL DU CANDIDAT

Age minimum : 21 ans

Langue : français

Formation

• Graduat/Baccalauréat : infirmier - infirmier social - spécialisé en santé communautaire - d’assistant social - d’éducateur spécialisé - en logopédie - d’instituteur maternel - en

sciences psychologiques - en sciences de l’éducation - sciences psychologiques et de

l’éducation.

• Licence/Master : en logopédie - sciences psychologiques – sciences de l’éducation -

sciences psychologiques et de l’éducation.

• Assistant en psychologie options : psychologie clinique - psychopédagogie et

psychomotricité - psychologie du travail et orientation professionnelle.

Permis de conduire : B

Description libre : être de bonne conduite, vie et mœurs de type 2

Atouts : bonne capacité organisationnelle, excellente faculté d’adaptation, motivation, sens des

responsabilités accru, sens de la diplomatie, leadership ; aptitude à fédérer une équipe ;

excellentes compétences relationnelles ; capacité de gestion des conflits ; rigueur

administrative.

CONTACT

Les documents requis à annexer à la candidature sont une lettre de motivation, un CV, une

copie du diplôme, une copie du permis de conduire et un extrait de casier judiciaire conforme

aux exigences applicables au secteur de l'accueil de l'enfance.

Les candidatures doivent parvenir à l’adresse mentionnée ci-dessous pour le 31/08/2026.

La procédure de sélection comprendra une ou plusieurs épreuves destinées à apprécier les

compétences techniques, managériales et relationnelles des candidats, ainsi qu'un entretien

devant un jury désigné par le Collège communal.

Le Collège communal se réserve le droit de ne pas attribuer l'emploi si aucun candidat ne

présente les aptitudes requises.

Administration Communale d’ANS

Service Personnel (téléphone : 04/247.72.27-28)

Esplanade de l’Hôtel Communal, 1

4430 ANS

Ou via courriel : [e-mail]