Junior HRBP: Talento y Cultura

Walmart de México y Centroamérica

Los Corrales

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MXN 300 000 - 420 000

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Résumé du poste

Walmart de México y Centroamérica busca un HRBP Jr en San Miguel el Alto, Jalisco. Será socio estratégico del negocio, diagnosticando necesidades de talento, diseñando soluciones de RH y colaborando estrechamente con líderes para alinear la gente con los objetivos.

Revisa procesos de selección, gestiona plantillas, acompaña a sindicatos y supervisa la disciplina operativa. Se valora experiencia previa de al menos 1 año en RRHH y conocimientos en gestión de talento y proyectos de RH, con enfoque

Qualifications

  • Experiencia de 1 año en RRHH, preferentemente en roles de HRBP.

Responsabilités

  • Diagnosticar necesidades del negocio y desafíos organizacionales en materia de talento.
  • Implementar soluciones de RH en colaboración con los COEs, asegurando su efectividad.
  • Desarrollar estrategias de talento alineadas a los objetivos del negocio.
  • Monitorear resultados y ajustar acciones de RH según el contexto operativo.
  • Coordinar la gestión de plantillas y asegurar la cobertura oportuna de vacantes.
  • Gestionar la relación con sindicatos y asegurar el cumplimiento normativo.
  • Supervisar la disciplina operativa y la correcta ejecución de procesos de RH.
  • Liderar proyectos e iniciativas estratégicas de Recursos Humanos.
  • Promover y ejecutar programas de cultura, clima y pertenencia organizacional.
  • Acompañar a líderes como socio estratégico en decisiones de talento y estructura.

Connaissances

Gestión de talento
Implementación de proyectos RH
Acompañamiento a líderes
Relación con sindicatos

Description du poste

Walmart de México y Centroamérica busca un HRBP Jr en San Miguel el Alto, Jalisco. Será socio estratégico del negocio, diagnosticando necesidades de talento, diseñando soluciones de RH y colaborando estrechamente con líderes para alinear la gente con los objetivos.

Revisa procesos de selección, gestiona plantillas, acompaña a sindicatos y supervisa la disciplina operativa. Se valora experiencia previa de al menos 1 año en RRHH y conocimientos en gestión de talento y proyectos de RH, con enfoque

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