HR Business Partner Junior — Chalco: Impulsa Talento

Walmart de México y Centroamérica; Valle de Chalco Solidaridad; On-site; MXN 420,000 - 1,000,000; Full time

Job summary

Walmart de México y Centroamérica busca un HR Business Partner para ser socio estratégico del negocio, diagnosticando necesidades de talento, diseñando soluciones de RH y promoviendo una cultura de pertenencia.

Trabajará con COEs y líderes para implementar proyectos de talento, gestionar sindicatos y asegurar el cumplimiento normativo, manteniendo un clima laboral inclusivo y enfocado en resultados organizacionales en la operación mexicana.

Qualifications

• Experiencia 1 año en áreas de Recursos Humanos, preferentemente en roles de HR Business Partner, implementación de proyectos de RH, gestión de talento y acompañamiento a líderes.
• Deseable experiencia en gestión de relación sindical.

Responsibilities

• Diagnosticar necesidades del negocio y desafíos organizacionales en materia de talento.
• Implementar soluciones de RH en colaboración con los COEs, asegurando su efectividad.
• Desarrollar estrategias de talento alineadas a los objetivos del negocio.
• Monitorear resultados y ajustar acciones de RH según el contexto operativo.
• Coordinar la gestión de plantillas y asegurar la cobertura oportuna de vacantes.
• Gestionar la relación con sindicatos y asegurar el cumplimiento normativo.
• Supervisar la disciplina operativa y la correcta ejecución de procesos de RH.
• Liderar proyectos e iniciativas estratégicas de Recursos Humanos.
• Promover y ejecutar programas de cultura, clima y pertenencia organizacional.
• Acompañar a líderes como socio estratégico en decisiones de talento y estructura.

Skills

HR Business Partner

gestión de talento

acompañamiento a líderes

Job description

Walmart de México y Centroamérica busca un HR Business Partner para ser socio estratégico del negocio, diagnosticando necesidades de talento, diseñando soluciones de RH y promoviendo una cultura de pertenencia.

Trabajará con COEs y líderes para implementar proyectos de talento, gestionar sindicatos y asegurar el cumplimiento normativo, manteniendo un clima laboral inclusivo y enfocado en resultados organizacionales en la operación mexicana.