JEFE TI

Grupo Lala; Torreón; Presencial; MXN 500,000 - 700,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa reconocida en el sector alimentario busca un profesional en Recursos Humanos para liderar la configuración y soporte de SAP SuccessFactors. El candidato ideal debe tener al menos 5 años de experiencia en el área, así como habilidades en comunicación y trabajo en equipo. Este puesto es fundamental para garantizar la eficiencia en los procesos de recursos humanos.

Formación

• Experiencia mínima de 5 años en un puesto similar.
• Conocimiento en configuración y soporte de SAP SuccessFactors.
• Habilidad para coordinar integraciones entre sistemas.

Responsabilidades

• Configurar y dar soporte funcional a SAP SuccessFactors Employee Central.
• Gestionar módulos de Talento en SuccessFactors.
• Mantener y actualizar la estructura organizacional.

Conocimientos

Comunicación efectiva

Enfoque al negocio

Enfoque al cliente

Colaboración

Educación

Lic. o Ing. en Sistemas Computacionales, Informática o carrera afín

Herramientas

SAP HCM

Success Factors Employee Central

SAP PI/XI

SAP CPI

APIs

Paquetería Office

Descripción del empleo

Objetivo

Ser el punto de enlace principal del área de Recursos Humanos para el desarrollo e implementación de proyectos, garantizando la eficiencia y efectividad de los procesos así como liderar la operación, evolución y soporte funcional de las soluciones tecnológicas de Recursos Humanos, principalmente SAP SuccessFactors.

Requisitos

• Escolaridad mínima: Lic. o Ing. en Sistemas Computacionales, Informática o carrera afín.
• Experiencia mínima de 5 años en puesto similar
• Paquetería Office / SAP HCM / Success Factors Employee Central / CPI / PI/XI / APIs.

Funciones

• Configurar y dar soporte funcional a SAP SuccessFactors Employee Central, incluyendo el manejo de reglas de negocio, workflows, procesos organizativos y administración de personal.
• Dar soporte funcional a los módulos de Talento en SuccessFactors (Reclutamiento, Onboarding, Compensaciones, Desempeño, Sucesión, Aprendizaje y Perfil de Puesto).
• Mantener y actualizar la estructura organizacional y procesos de movimientos de personal (altas, bajas, reingresos, cambios).
• Coordinar integraciones entre SuccessFactors, SAP ECC HCM, Succes Factors ECP y otros sistemas internos o externos, utilizando herramientas como SAP PI/XI, SAP CPI, APIs, web services o archivos planos.
• Interactuar con usuarios clave para el entendimiento de requerimientos, proponer soluciones funcionales y redefinir procesos de negocio de RH.
• Participar en proyectos de migración, implementación o mejora continua de soluciones de RH.

Habilidades

• Comunicación efectiva
• Enfoque al negocio
• Enfoque al cliente
• Colaboración