Jefe Regional de RRHH | Liderazgo y Talento

GLEX; Ciudad de México; On-site; MXN 1,200,000 - 1,800,000; Full time

Job summary

GLEX está buscando un Jefe de Recursos Humanos Regional para liderar la función de RH en CDMX y reportar a la Dirección de Recursos Humanos. Será responsable de formular políticas, estrategias y programas para dirigir y administrar el personal y fomentar el desarrollo del capital humano de la organización.

El candidato ideal deberá tener experiencia de 5–8 años en puestos de RH con responsables de áreas y un historial de mejora organizacional, con enfoque en atracción, desarrollo y retención de

Qualifications

• Formación universitaria en Administración de Empresas, Relaciones Industriales o carrera similar.
• Experiencia mínima de 5–8 años en roles de RH con/jefaturas en empresas de gran tamaño (>6000 colaboradores).
• Capacidad de liderazgo y alta comunicación para gestionar equipos y cultura organizacional.

Responsibilities

• Dar soporte y definir metas, estrategias y planes para crecimiento rentable de la empresa.
• Fomentar el cumplimiento de objetivos por áreas y gestionar Atracción de Talento, Capacitación y Desarrollo, Planes de Carrera, Organización y Relaciones Laborales.
• Apoyar la planeación y desarrollo estratégico del capital humano en todos los niveles.
• Respaldar a la Dirección de RH en temas de Factor Humano y políticas internas.
• Elaborar, recomendar y lograr aprobación de procedimientos, políticas y manuales de RH.
• Motivar a los empleados para fortalecer una cultura organizacional positiva y alineada a los valores.
• Asegurar sistemas de información que permitan el control real del personal en tiempo real.
• Diseñar estrategias para reducir rotación.

Skills

Liderazgo

Comunicación

Ética profesional

Education

Administración de Empresas

Relaciones Industriales

Job description

GLEX está buscando un Jefe de Recursos Humanos Regional para liderar la función de RH en CDMX y reportar a la Dirección de Recursos Humanos. Será responsable de formular políticas, estrategias y programas para dirigir y administrar el personal y fomentar el desarrollo del capital humano de la organización.

El candidato ideal deberá tener experiencia de 5–8 años en puestos de RH con responsables de áreas y un historial de mejora organizacional, con enfoque en atracción, desarrollo y retención de